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相关试题
- 1.关键事件法是由美国学者J.弗拉纳根和R.伯恩斯提出的，它仅通过收集工作中的“关键事件”用于职务分析，大大减少了工作分析的工作量。
- 2.关键事件法是由美国学者J.弗拉纳根和R.伯恩斯提出的,它仅通过收集工作中的“关键事件”用于职务分析,大大减少了工作分析的工作量。A.正确B.错误
- 3.关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 4.由美国学者弗拉赖根和贝勒斯提出的非结构化岗位分析方法是A.工作实践法B.工作日志法C.关键事件法D.主管人员分析法
- 5.( )是有美国学者约翰.C.弗拉纳根和R.伯恩斯共同创立的一种客观的收集评估资料的方法。评估者要记录员工的有效行为和无效行为,并形成“考绩日志”形式的书面报告。 选项： A、排序法 B、评语法 C、关键事件法 D、强制分布法
- 6.由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。 选项：A.交替排序法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为锚定等级评定法
- 7.美国学者弗拉赖（Flanagan）和伯恩斯(Baras)共同创立了（ ） 选项： A:关键事件记录考核法; B:行为锚定评价法; C:行为观察量表法; D:混合标准测评法
- 8.关键事件法是通过对关键事件的记录，实现对岗位特征和要求进行分析研究的方法。选项： A:对 B:错
- 9.由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。 选项： A、A关键事件法 B、B工作要素法 C、C职位分析法 D、D以人为基础的系统性工作分析法 E、E以工作为基础的系统性工作分析法
- 10.约翰・弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（） 选项： A、职位分析问卷 B、任务清单分析系统 C、人体工程学 D、关键事件分析技术
- 11.关键事件法是通过对关键事件的记录，实现对岗位特征和要求进行分析研究的方法。
- 12.在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中关键事件以及具体分析其岗位特征和要求的工作分析方法是（） 选项： A:面谈法 B:问卷法 C:关键事件法 D:观察法
- 13.由分析专家，管理者和任职者通过观察或访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析岗位特征，要求的方法是( ) 选项： A: 关键事件法 B: 工作实践法 C: 观察分析法 D: 访谈法1
- 14.[单选题]在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析其岗位特征和要求的工作分析方法是（ ） A 面谈法 B 问卷法 C 关键事件法 D 观察法
- 15.[单选题]在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析其岗位特征和要求的工作分析方法是（ ） A 面谈法 B 问卷法 C 关键事件法 D 观察法
- 16.[多选题]属于以工作为中心的工作分析方法有( ) A 管理职务描述问卷法 B 关键事件技术法 C 功能分析法 D 体能分析法 E 扩展事件法
- 17.[多选题]属于以工作为中心的工作分析方法有（ ） A 管理职务描述问卷法 B 关键事件技术法 C 功能分析法 D 体能分析法 E 扩展事件法
- 18.关键事件法是通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和评价,来考察被评价者工作绩效的一种方法。在进行绩效评价时，关键事件法是一种常见的方法，其优点有哪些？
- 19.写实法只要求对工作中的关键事件进行记录（ ）。 选项： A:对 B:错
- 20.（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。 选项： A、关键事件法 B、访谈分析法 C、问卷调查分析法 D、观察分析法
- 21.需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )。 选项： A、关键事件法 B、工作任务清单分析法 C、标杆工作法 D、功能性工作分析法
- 22.[单选题]（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。 A 关键事件法 B 访谈分析法 C 问卷调查分析法 D 观察分析法
