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热门标签: 人事争议
刘某与该公司产生了劳动争议,可否向天津的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁?请说明理由。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,哪些情形下劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?
仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前,应当先行()。
仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前,应当先行( )。
裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前,应当先行( )。
3.仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前,应当先行 调解 。
下列争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是()。A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、家庭或者个人与家政服务人员之间发生的争议
下列争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是()。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 家庭或者个人与家政服务人员之间发生的争议
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( )。 选项:A、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过()保护自己的合法权益。A、依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼B、直接向人民法院提起诉讼C、申请行政复议
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