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论述公平理论的主要内容以及组织应如何消除员工的不公平感。1分]
论述
公平理论
不公平感
发布时间:
2024-06-13 12:35:33
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1.
组织如何消除员工的不公平感
2.
下列()不是公平理论对管理者的教益。A管理者应注意横向比较B公平与否源于个人的感觉C用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平D让员工有不公平感才能激励员工
3.
“在企业中员工感觉不公平是很普遍现象,作为管理者有责任做到完全公平,彻底消除员工的不公平感觉。”这种说法对吗?请用公平理论解析之。
4.
下列()不是公平理论对管理者的教益。 选项:A.管理者应注意横向比较 B.用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平 C.让员工有不公平感才能激励员工 D.公平与否源于个人的感觉
5.
根据公平理论,员工恢复回薪酬不足而导致的不公平感的措施有() 选项: A:员工向上级反映薪酬高者没有自己努力 B:员工降低自己的努力程度 C:员工寻求法律援助 D:员工从其他组织寻求帮助 E:员工辞职
6.
根据亚当斯公平理论,关于公平感与工作绩效的关系错误的是( )选项: A:对个别员工的偏向可以增加组织绩效; B:公平会增强工作动机; C:不公平会导致挫折; D:不公平会削弱工作动机
7.
下列关于亚当斯社会公平理论的说法,正确的是选项: A:人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系 B:员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C:员工所做的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较 D:辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E:对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
8.
人们对不公平感的消除办法有
9.
关于公平理论,下列说法正确的有( )。 选项: A:不公平的话,会影响员工积极性 B:报酬和贡献比与他人相比,在相等的情况下会感到公平;如果不相等的话,就感到不公平 C:报酬与贡献比容易受到主观因素的影响,导致员工判断不公平 D:公平理论既包括横向比较又包括纵向比较 E:公平理论只包括横向比较
10.
关于公平理论说法正确的是( )选项: A:人需只有产生公平感时才会心情舒畅,努力工作 B:产生不公平感时,就会采取措施消除不公平感 C:管理者应该将相对报酬作为有效激励的方式 D:管理者应该尽可能实现相对报酬的公平性
11.
根据公平理论,当个体进行横向比较后发现不公平时,他会采取一些措施以消除这种不公平感,这些措施可以表现为( ) 选项: A:降低努力程度 B:要求升职 C:辞职 D:换一个比较对象
12.
我国员工产生不公平感的客观原因主要有()。
13.
根据公平理论,当个体进行横向比较后发现不公平时,他会采取一些措施以消除这种不公平感,这些措施可以表现为( )A.辞职B.换一个比较对象C.要求升职D.降低努力程度
14.
根据公平理论,当员工感到不公平时,最严重的做法是() 选项: A、曲解他人付出 B、捣乱 C、怠工 D、辞职
15.
当人们产生不公平感时,会感到心理失衡而不安。为了恢复心理平衡,便需消除不公平的根源,以恢复公平感。( )选项: A:对 B:错
16.
根据公平理论,以下哪些选项会导致员工感觉不公平?( )选项: A:员工高估自己的劳动付出 B:员工低估别人的劳动付出 C:员工低估自己的劳动所得 D:员工高估别人的劳动付出 E:员工高估他人的劳动所得
17.
依据公平理论,公平不公平,要( )
18.
管理者应如何激励员工减轻挫折感,正确处理挫折?
19.
亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可能采用( )方式来恢复平衡。 选项: A、 要求增加自己的收入 B、 减小自己今后的努力程度 C、 要求组织减少比较对象的收入 D、 要求比较对象增大努力程度
20.
由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感,如果管理人员能够让员工参与( )方面的决策,就能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。 选项: A:强化员工组织 B:目标设置 C:强化员工正式的组织沟通 D:工作再设计
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