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- 1.根据公平理论，下属观点正确有（ ）选项： A:A.个人的公平知觉对人的动机影响很大。; B:B.当一个人感到不公平时，他就会到公平感的驱动，采取措施消除这种感觉。; C:C.公平感对人的行为起到激励作用，不公平感则会起消极作用。; D:D.不公平感的产生，绝大多数是由于经过比较认为自己所得报酬过低而产生的。
- 2.当人们产生不公平感时，会感到心理失衡而不安。为了恢复心理平衡，便需消除不公平的根源，以恢复公平感。（ ）
- 3.公平理论认为:人们对报酬是否满意是一个社会比较过程,满意的程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面;相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感。（) 选项：A、是 B、否
- 4.下列()不是公平理论对管理者的教益。 选项：A.管理者应注意横向比较 B.用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平 C.让员工有不公平感才能激励员工 D.公平与否源于个人的感觉
- 5.简要说明公平理论的主要内容. (1)人们对报酬的满意程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;(2) 人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面,横向比较是将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较（自己所获报酬/自己投入贡献 VS. 他人所获报酬/他人投入贡献）,纵向比较是将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较（自己当前所获报酬/自己当前投入贡献 VS. 自己过去投入贡献） ;(3)相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感,不公平感会造成人们心理紧张和不平衡感;(4)公平感是一种主观心理感受,是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验.
- 6.公平感是一个支配人们行为的重要心理现象，如果人们产生不公平感，则会极大地影响人的行动积极性，而且人们会千方百计地消除不公平感，以求心理平衡。
- 7.公平感是一个支配人们行为的重要心理现象，如果人们产生不公平感，则会极大地影响人的行动积极性，而且人们会千方百计地消除不公平感，以求心理平衡。选项： A:对 B:错
- 8.你认为你在我校被公平地对待了吗？依据公平理论谈下这种公平感（或不公平感）是怎样产生的？公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家亚当斯提出，该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出________，不公平感的产生，绝大多数是由于经过比较认为自己目前的报酬过低而产生的;但在少数情况下，也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生。
- 9.人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较，也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感，否则，就会产生不公平感。这是（)理论的基本内容。 选项：A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论
- 10.论述公平理论的主要内容以及组织应如何消除员工的不公平感。1分]
- 11.消除不公平感的方法不包括()。 选项： A、退出比较，以恢复平衡 B、提高自己的付出 C、注意公平的相对性 D、改变参照对象，以避开不公平
- 12.要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。 选项： A．员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较 B．感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象 C．为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致 D．虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
- 13.对幸福比较有利的社会心态是（）。 选项：相对剥夺感|非功利|不公平感|底层认同
- 14.对幸福比较有利的社会心态是( )。 A相对剥夺感 B非功利 C不公平感 D底层认同 选项： A:正确 B:错误
- 15.对幸福比较有利的社会心态是()。A、相对剥夺感B、非功利C、不公平感D、底层认同正确答案: BE、⏺
- 16.人们对不公平感的消除办法有
- 17.当一个人在分配中受到不公平待遇时，可能会采用设法增加他人的贡献方式来消除不公平感。（) 选项：A、对 B、错
- 18.对幸福比较有利的社会心态是（ B ）。 选项： A、相对剥夺感 B、 非功利 C、 不公平感 D、 底层认同
- 19.人们因为吃亏而产生不公平感时,其消除的办法是() 选项： A、扩大自己的所获 B、增大对方所获 C、减少对方所获 D、减少自己贡献
