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根据公平理论,当员工感到不公平时,最严重的做法是()
选项:
A:曲解他人付出
B:捣乱
C:怠工
D:辞职
公平理论
不公平
怠工
发布时间:
2024-05-14 12:02:38
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1.
基于公平理论,当员工感到不公平时,他们可能会采取以下做法()。 选项: A、曲解自己或他人的付出或所得 B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C、采取某种行为改变自己的付出或所得 D、选择另外一个参照对象进行比较 E、辞职
2.
基于公平理论,当员工感到不公平时会采取以下哪种选择?选项: A:消极怠工; B:改变自我认知和对他人的看法; C:辞职; D:自我安慰
3.
基于公平理论,当员工感到不公平时会采取以下哪种选择?选项: A:消极怠工; B:改变自我认知和对他人的看法; C:辞职; D:自我安慰
4.
根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能( )选项: A:改变自己的投入; B:改变自己的产出; C:歪曲对自己的认知; D:其余各项均是
5.
根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能( )选项: A:改变自己的投入 B:改变自己的产出 C:歪曲对自己的认知 D:以上各项均有可能
6.
根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()A、改变自己的投入B、改变自己的产出C、歪曲对自己的认知D、以上各项均有可能
7.
根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能( )选项: A:以上各项均有可能 B:改变自己的投入 C:歪曲对自己的认知 D:改变自己的产出
8.
根据公平理论,当员工感到不公平时,会采取哪些方式来改变这种不公平的状态( ) 选项: A: 改变自己的投入 B: 改变自己的产出 C: 转变本职工作 D: 改变对其他人的看法 E: 改变自我认知
9.
5、根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能() A:改变自己的投入 B:改变自己的产出 C:歪曲对自己的认知 D:以上各项均有可能
10.
根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能( )A.改变自己的投入B.歪曲对自己的认知C.改变自己的产出D.以上各项均有可能
11.
根据公平理论,以下哪些选项会导致员工感觉不公平?( )选项: A:员工高估自己的劳动付出 B:员工低估别人的劳动付出 C:员工低估自己的劳动所得 D:员工高估别人的劳动付出 E:员工高估他人的劳动所得
12.
公平理论的横向比较是指( )。 选项: A、 现在自己所得/现在自己付出比过去自己所得/过去自己付出 B、 自己所得/自己付出比他人所得/他人付出
13.
下列关于亚当斯社会公平理论的说法,正确的是选项: A:人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系 B:员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C:员工所做的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较 D:辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E:对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
14.
根据公平理论,当员工获得相同的报酬时,员工会感到他们被公平地对待。
15.
()认为,员工首先思考自己收入与付出的比率,然后将自己的收入付出比与相关他人的收入付出比进行比较。如果感觉到自己的比率与他人相同则为公平状态,否则就会产生不公平感。 选项:A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.归因理论
16.
当员工感到自己的付出与回报不公平时,可能会改变自己的投入甚至离职。 选项: A:正确; B:错误
17.
根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。
选项: A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B:员工降低自己的努力程度 C:
员工集会抗议
D:员工从其他组织寻求帮助 E:员工辞职
18.
认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较的是A、目标设置理论B、公平理论C、期望理论D、工作特征模型
19.
根据公平理论,员工恢复回薪酬不足而导致的不公平感的措施有() 选项: A:员工向上级反映薪酬高者没有自己努力 B:员工降低自己的努力程度 C:员工寻求法律援助 D:员工从其他组织寻求帮助 E:员工辞职
20.
当员工感到公平时,他们一般会保持这种状态;当他们感到不公平时,他们会采用( )等方法改变这种不公平状态。 选项: A、改变自己投入 B、改变产出 C、改变自我认知 D、离开工作岗位 E、保持原有行为
21.
()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。 选项: A、目标设置理论 B、公平理论 C、期望理论 D、工作特征模型
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