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- 1.根据公平理论，当个体进行横向比较后发现不公平时，他会采取一些措施以消除这种不公平感，这些措施可以表现为（ ） 选项： A:降低努力程度 B:要求升职 C:辞职 D:换一个比较对象
- 2.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取（ ）措施以消除不公平。
- 3.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取（ ）措施以消除不公平。
- 4.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取()措施以消除不公平
- 5.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取( )措施以消除不公平。A.降低自己的投人B.减少自己的报酬C.改变比较目标D.增加他人的收入E.设法使他人减少投入
- 6.根据公平理论，下属观点正确有（ ）选项： A:A.个人的公平知觉对人的动机影响很大。; B:B.当一个人感到不公平时，他就会到公平感的驱动，采取措施消除这种感觉。; C:C.公平感对人的行为起到激励作用，不公平感则会起消极作用。; D:D.不公平感的产生，绝大多数是由于经过比较认为自己所得报酬过低而产生的。
- 7.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取()措施以消除不公平。A、增加自己的投入B、增加他人的收入C、减少自己的报酬D、改变比较对象
- 8.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取（ ）措施以消除不公平。选项： A: 增加自己的投入 B:增加他人的收入 C:减少自己的报酬 D:改变比较对象
- 9.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取( )措施以消除不公平。 选项： A:增加他人的收入 B:增加自己的投入 C:减少自己的报酬 D:改变比较对象
- 10.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取()措施以消除不公平。A.()减少自己的投人()B.()减少自己的报酬()C.()改变比较目标()D.()增加他人的收入()E.()设法使他人减少投入
- 11.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取( )措施以消除不公平。选项： A:增加自己的投; B:减少自己的报酬; C:改变比较目标; D:增加他人的收入
- 12.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取( )措施以消除不公平。 选项： A、增加自己的投 B、减少自己的报酬 C、改变比较目标 D、增加他人的收入
- 13.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取(改变比较目标)措施以消除不公平 选项： A:增加自己的投入 B:减少自己的报酬 C:改变比较目标 D:增加他人的收入
- 14.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取 措施以消除不公平。A、增加自己的投人B、减少自己的报酬C、改变比较目标D、增加他人的收入E、设法使他人减少投入
- 15.中国大学MOOC: 基于公平理论，当员工感到不公平时，可能会采取的做法有（ ）。
- 16.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取( )措施以消除不公平。 选项： A、增加自己的投人 B、 减少自己的报酬 C、 改变比较目标 D、 增加他人的收入 E、 设法使他人减少投入
- 17.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。 选项： A、A曲解自己或他人的付出或所得 B、B采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C、C采取某种行为改变自己的付出或所得 D、D选择另外一个参照对象进行比较 E、E辞职
