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- 1.要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（）。 选项： A、员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较 B、感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象 C、为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致 D、虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
- 2.简要说明公平理论的主要内容. (1)人们对报酬的满意程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;(2) 人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面,横向比较是将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较（自己所获报酬/自己投入贡献 VS. 他人所获报酬/他人投入贡献）,纵向比较是将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较（自己当前所获报酬/自己当前投入贡献 VS. 自己过去投入贡献） ;(3)相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感,不公平感会造成人们心理紧张和不平衡感;(4)公平感是一种主观心理感受,是人们公平需要得到满足的一种直接心理体验.
- 3.要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。 选项： A．员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较 B．感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象 C．为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致 D．虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
- 4.亚当斯的公平理论中的横向比较是( ) 选项： A: 员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较 B: 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 C: 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较 D: 员工将自己在不同组织中的工作进行比较
- 5.关于公平理论，下列说法正确的有( )。 选项： A:不公平的话，会影响员工积极性 B:报酬和贡献比与他人相比，在相等的情况下会感到公平；如果不相等的话，就感到不公平 C:报酬与贡献比容易受到主观因素的影响，导致员工判断不公平 D:公平理论既包括横向比较又包括纵向比较 E:公平理论只包括横向比较
- 6.公平理论认为，员工（）。选项： A:往往把自己现在的报酬和过去的报酬进行比较 B:往往把自己的报酬与别人的报酬进行比较 C:如果认为自己的报酬比别人低则会离职 D:如果觉得不公平会直接要求增加工资
- 7.根据激励的公平理论，公平发生在下述哪种情形（ ）选项： A:自己的报酬等于他人的报酬; B:自己的投入等于他人的投入; C:所有员工获取相同报酬; D:自己的报酬与投入的比值等于他人的报酬与投入的比值
- 8.公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为，员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（ ）。选项： A:减少自己的投入; B:增加自己的报酬; C:增加别人的付出; D: 减少别人的报酬
- 9.公平理论中的纵向比较是人们将自己的相对报酬与他人的相对报酬进行比较,横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。()
- 10.公平理论中,横向比较的因素包括()。 选项： A、自己对所获报酬的感觉 B、自己对他人所获报酬的感觉 C、自己对个人所做投入的感觉 D、自己对他人所做投入的感觉 E、自己对当前工作与过去工作比较
- 11.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取()措施以消除不公平。A、增加自己的投入B、增加他人的收入C、减少自己的报酬D、改变比较对象
- 12.公平理论认为，每个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，也关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。选项： A:对 B:错
- 13.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取（ ）措施以消除不公平。选项： A: 增加自己的投入 B:增加他人的收入 C:减少自己的报酬 D:改变比较对象
- 14.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取( )措施以消除不公平。 选项： A:增加他人的收入 B:增加自己的投入 C:减少自己的报酬 D:改变比较对象
- 15.按照公平理论，员工会认为报酬是公平的情境是（）选项： A:自己的收入与投入比与别人的收入与投入比差不多; B:自己的收入大于自己的投入; C:自己的收入增长大于别人的收入增长; D:自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
- 16.基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（ ）选项： A:改变自己的投入与产出 ; B:改变自我认知和对他人的看法; C:离开工作场所; D:以上都可以
- 17.当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取( )措施以消除不公平。 A: 增加自己的投人 B: 减少自己的报酬 C: 改变比较目标 D: 增加他人的收入 E: 设法使他人减少投入
- 18.亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是 选项： A:自己不同时期的报酬比 B:自己与别人的报酬比 C:自己的报酬与付出的比 D:自己与别人的付出比
- 19.公平理论认为:人们对报酬是否满意是一个社会比较过程,满意的程度不仅取决于绝对报酬,更取决于相对报酬;人们对相对报酬的比较体现在横向比较和纵向比较两个方面;相对报酬比较的结果会使人们产生公平感或不公平感。（) 选项：A、是 B、否
