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我国员工产生不公平感的客观原因主要有()。
产生
客观原因
不公平感
发布时间:
2024-06-28 09:08:45
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1.
(5分)我国员工产生不公平感的客观原因主要有( )A、奖励分配制度的不完善B、领导者的管理素质较差C、社会上的不正之风D、人事管理制度的不合理
2.
我国员工产生不公平感的客观原因主要有( )A、奖励分配制度的不完善B、情感偏向C、领导者的管理素质较差D、社会上的不正之风E、人事管理制度的不合理
3.
(百科)在我国,员工产生不公平感的客观原因主要有(ABCDE )。 选项: A:奖励分配制度的不完善。 B:情感偏向。 C:领导者的管理素质较差。 D:社会上的不正之风。 E:人事管理制度的不合理
4.
当人们产生不公平感时,会感到心理失衡而不安。为了恢复心理平衡,便需消除不公平的根源,以恢复公平感。( )
5.
论述公平理论的主要内容以及组织应如何消除员工的不公平感。1分]
6.
我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。()
7.
我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。()
8.
公平感是一个支配人们行为的重要心理现象,如果人们产生不公平感,则会极大地影响人的行动积极性,而且人们会千方百计地消除不公平感,以求心理平衡。
9.
6 我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。()
10.
8我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。()
11.
9我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。()
12.
员工挫折产生的原因主要有?
13.
【判断题】我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。()
14.
根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。
选项: A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B:员工降低自己的努力程度 C:
员工集会抗议
D:员工从其他组织寻求帮助 E:员工辞职
15.
我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。() 选项:A、T B、F
16.
我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。A.正确B.错误
17.
我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。() 选项:对#chuwen#错
18.
关于公平理论说法正确的是( )选项: A:人需只有产生公平感时才会心情舒畅,努力工作 B:产生不公平感时,就会采取措施消除不公平感 C:管理者应该将相对报酬作为有效激励的方式 D:管理者应该尽可能实现相对报酬的公平性
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