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招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘策略
C:工作分析
D:招聘需求
招聘
工作
招聘计划
发布时间:
2024-04-19 14:13:32
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1.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 选项: A:工作分析 B:招聘计划 C:招聘需求 D:招聘策略
2.
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。 ( ) 选项: A:招聘计划 B:招聘策略 C:工作分析 D:招聘需求
3.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。(2.0) 选项: A、招聘计划 B、招聘策略 C、工作分析 D、招聘需求
4.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始。 选项:A、招聘岗位 B、招聘计划 C、招聘需求 D、招聘人员
5.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。选项: A:招聘需求; B:招聘供给; C:招聘计划; D:招聘目标
6.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 选项: A:招聘岗位 B:招聘计划 C:招聘需求 D:招聘人员
7.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 选项: A:招聘需求; B:招聘供给; C:招聘计划; D:招聘目标
8.
招聘工作的提出和确定开始于 选项: A:招聘需求 B:招聘供给 C:招聘计划 D:招聘目标
9.
( )是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。 选项: A:招聘需求信息; B:提出招聘需求 ; C:确定招聘人员; D:制定薪酬计划
10.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的
11.
制定招聘计划的主要依据是人力资源规划和( )。D 选项: A:招聘策略 B:招聘程序 C:招聘渠道 D:工作分析
12.
【单选题】招聘工作一般是从( )的提出和确定开始.
13.
招聘前的充分准备为顺利开展招聘工作提供了基础。在招聘准备阶段,第一步需要做的是() 选项: A、A发布招聘信息 B、B制定招聘计划 C、C确定招聘需求 D、D选择招聘策略
14.
招聘管理工作包括招聘需求分析、招聘计划制定、( )和招聘评估四个阶段。 选项: A: 招聘实施 B: 筛选 C: 录用 D: 招募
15.
在招聘过程中,一方面确定招聘人数,另一方面确定招聘类型的工作是()。A、招聘策略B、招聘计划C、甄选D、寻找候选人
16.
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此( )的制定则要依据人力资源规划和工作分析, 选项: A:招聘范围; B:招聘时间; C:招聘计划; D:招聘预算
17.
招聘工作的起点是( )。选项: A:发布招聘信息; B:制定招聘计划; C:确定职位空缺 ; D:实施招聘活动
18.
下列哪一项不是在招聘准备阶段需要做的工作? 选项: A:招聘需求分析 B:制定招聘计划 C:明确招聘要求 D:筛选简历
19.
下列哪一项不是在招聘准备阶段需要做的工作? 选项: A、制定招聘计划 B、明确招聘要求 C、筛选简历 D、招聘需求分析
20.
( )是整个招聘活动的起点。 选项: A:确定招聘需求 B:制定招聘计划 C:人力资源规划 D:职位分析
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