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( )是整个招聘活动的起点。
选项:
A:确定招聘需求
B:制定招聘计划
C:人力资源规划
D:职位分析
人力资源
招聘
招聘计划
发布时间:
2024-04-22 17:21:04
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1.
是整个招聘活动的起点; 选项: A:确定职位空缺 B:职务说明 C:发布公告 D:人力资源预测
2.
依照人力资源管理概论,人员招募是招聘的起始阶段,是组织为了吸引并搜寻更多、更匹配的候选人参加应聘而展开的一系列活动,主要有以下几个步骤 选项: A:识别招聘需求|制定招聘计划|发布招聘信息|开展招聘宣讲 B:识别招聘需求|制定招聘计划|发布招聘信息|开展招聘宣讲 C:识别招聘需求|制定招聘计划|发布招聘信息|开展招聘宣讲 D:识别招聘需求|制定招聘计划|发布招聘信息|开展招聘宣讲
3.
以下哪项不是制定招聘计划时需确定的因素:选项: A:招聘部门 B:招聘职位 C:招聘方式 D:招聘条件
4.
下列不属于制定招聘计划的主要依据的是( )。 选项: A:职业生涯规划 B:招聘程序 C:人力资源规划 D:工作分析
5.
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。 ( ) 选项: A:招聘计划 B:招聘策略 C:工作分析 D:招聘需求
6.
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。 选项: A:招聘计划 B:招聘决策 C:工作分析 D:招聘需求
7.
企业要保证招聘工作的科学有效,需要首先完成下列( )工作,这是开展招聘工作的基础选项: A:职位分析 B:职位评价 C:人力资源规划 D:设计招聘广告
8.
企业要保证招聘工作的科学有效,需要首先完成下列()工作,这是开展招聘工作的基础 选项: A、职位评价 B、人力资源规划 C、设计招聘广告 D、职位分析
9.
企业要保证招聘工作的科学有效,需要首先完成下列( )工作,这是开展招聘工作的基础 选项: A:职位分析 B:职位评价 C:人力资源规划 D:设计招聘广告
10.
为保证招聘工作的顺利完成,科学规范开展招聘活动的步骤有哪些? 选项: A、确定招聘需求 B、制定招聘计划 C、人员招募与人员甄选 D、人员录用 E、招聘效果评估
11.
制定招聘计划时,确定( )就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。 选项: A、招聘规模 B、招聘预算 C、招聘范围 D、招聘时间
12.
招聘准备阶段的主要任务是()A.招聘需求分析B.招聘方法选择C.明确招聘工作特征和要求D.制定招聘计划和招聘策略E.招聘实施
13.
制定招聘计划主要包括确定( )等内容 选项: A:招聘规模; B:招聘范围; C:招聘时间 ; D:招聘预算
14.
制定招聘计划主要包括确定( )等内容 选项: A:招聘规模; B:招聘范围; C:招聘时间 ; D:招聘预算
15.
制定招聘计划主要包括确定( )等内容 选项: A:招聘规模; B:招聘范围; C:招聘时间; D:招聘预算
16.
下列哪一项不是在招聘准备阶段需要做的工作? 选项: A:招聘需求分析 B:制定招聘计划 C:明确招聘要求 D:筛选简历
17.
人力资源招聘流程的结束环节是()。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招 选项:A、人力资源招聘流程的结束环节是()。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划
18.
为保证招聘工作的顺利完成,科学规范开展招聘活动的步骤有哪些?A.确定招聘需求B.制定招聘计划C.人员招募与人员甄选D.人员录用E.招聘效果评估
19.
下列哪一项不是在招聘准备阶段需要做的工作?选项: A:招聘需求分析 B:制定招聘计划 C:明确招聘要求 D:筛选简历
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