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下列哪一项不是在招聘准备阶段需要做的工作?
选项:
A:制定招聘计划
B:明确招聘要求
C:筛选简历
D:招聘需求分析
招聘
要求
招聘计划
发布时间:
2024-06-12 22:27:20
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相关试题
1.
下列哪一项不是在招聘准备阶段需要做的工作?选项: A:招聘需求分析 B:制定招聘计划 C:明确招聘要求 D:筛选简历
2.
招聘准备阶段的主要任务是() 选项: A、招聘需求分析 B、招聘方法选择 C、明确招聘工作特征和要求 D、制定招聘计划和招聘策略 E、招聘实施
3.
招聘管理工作包括招聘需求分析、招聘计划制定、( )和招聘评估四个阶段。 选项: A: 招聘实施 B: 筛选 C: 录用 D: 招募
4.
招聘前的充分准备为顺利开展招聘工作提供了基础。在招聘准备阶段,第一步需要做的是() 选项: A、A发布招聘信息 B、B制定招聘计划 C、C确定招聘需求 D、D选择招聘策略
5.
( )是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。选项: A:招聘需求信息; B:提出招聘需求 ; C:确定招聘人员; D:制定薪酬计划
6.
模拟招聘会之前需要做以下准备( )选项: A:CEO负责制作企业招聘海报 B:其他人员应准备求职简历 C:CEO需明确自己招聘人员数量和要求 D:应聘人员需明确自己的求职意向
7.
以下哪项不是制定招聘计划时需确定的因素: 选项: A:招聘部门 B:招聘职位 C:招聘方式 D:招聘条件
8.
以下哪项不是制定招聘计划时需确定的因素:选项: A:招聘部门 B:招聘职位 C:招聘方式 D:招聘条件
9.
公司根据( )和招聘实施方案等有关要求,对应聘人员进行资格审查和简历筛选,确定考核测评名单。 选项: A:招聘计划、招聘条件 B:招聘流程、招聘对象 C:简历筛选情况 D:报名情况
10.
公司根据( )和招聘实施方案等有关要求,对应聘人员进行资格审查和简历筛选,确定考核测评名单。 选项: A:招聘计划、招聘条件 B:招聘流程、招聘对象 C:简历筛选情况 D:报名情况
11.
招聘工作一般由( )阶段组成。 选项: A:招聘准备; B:招聘实施; C:调查分析; D:招聘评估
12.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 选项: A:工作分析 B:招聘计划 C:招聘需求 D:招聘策略
13.
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。 ( ) 选项: A:招聘计划 B:招聘策略 C:工作分析 D:招聘需求
14.
招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。 选项: A:招聘计划 B:招聘决策 C:工作分析 D:招聘需求
15.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A、招聘计划B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求
16.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。(2.0) 选项: A、招聘计划 B、招聘策略 C、工作分析 D、招聘需求
17.
( )是整个招聘活动的起点。 选项: A:确定招聘需求 B:制定招聘计划 C:人力资源规划 D:职位分析
18.
( )流程的目的主要是通过发现招聘工作的不足以完善招聘政策措施。 选项: A:制定招聘计划 B:选择招聘渠道 C:筛选和录用人员 D:评估招聘结果
19.
制定招聘计划的主要依据是人力资源规划和( )。D 选项: A:招聘策略 B:招聘程序 C:招聘渠道 D:工作分析
20.
撰写简历前需要做哪些准备工作()。 选项:自我评估#了解分析招聘要求#收集面试技巧#准备面试服装
21.
广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。选项: A:招聘实施; B:筛选; C:录用; D:测评
22.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 (单选题) 选项: A:招聘计划 B:招聘策略 C:工作分析 D:招聘需求
23.
广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。 A: 招聘实施 B: 筛选 C: 录用 D: 招募
24.
广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。A、招聘实施B、筛选C、录用D、招募
25.
撰写简历前需要做哪些准备工作()。A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装
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