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平衡计分卡不适用于企业( )
企业
适用于
计分
发布时间:
2024-06-08 13:32:46
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相关试题
1.
平衡计分卡不适用于企业( )
2.
平衡计分卡不仅适合于企业,也适用于个人。
3.
平衡计分卡不仅适合于企业,也适用于个人
4.
中国大学MOOC: 平衡计分卡不仅适合于企业,也适用于个人。
5.
平衡计分卡不仅适合于企业,也适用于个人。选项: A:正确; B:错误
6.
下列关于平衡计分卡的说法中错误的是 A: 平衡计分卡是企业评估控制有效性的一种工具 B: 平衡计分卡可以用来检测战略控制和财务控制状况 C: 平衡计分卡只能运用于业务层战略 D: 平衡计分卡包括财务、顾客、内部业务流程和学习与成长四个方面
7.
以下不属于平衡计分卡优势的是( )选项: A:平衡计分卡在企业战略方面更为宏观 ; B:平衡计分卡实现了考评体系和控制体系的完美结合 ; C:平衡计分卡具有较强的激励效应 ; D:平衡计分卡可以使企业信息负担降到最小
8.
如何利用平衡计分卡实现战略管理() 选项: A:用平衡计分卡宣传战略 B:把平衡计分卡用于执行战略和计划的过程,将战略转化为行动 C:平衡计分卡不能与个人的目标挂钩 D:用平衡计分卡解释战略
9.
如何利用平衡计分卡实现战略管理() 选项: A:用平衡计分卡解释战略 B:把平衡计分卡用于执行战略和计划的过程,将战略转化为行动 C:平衡计分卡不能与个人的目标挂钩 D:用平衡计分卡宣传战略
10.
成熟企业常用的平衡计分卡、关键绩效指标____等绩效管理方法,也适用于新创企业的绩效评价。____
11.
成熟企业常用的平衡计分卡、关键绩效指标____等绩效管理方法,也适用于新创企业的绩效评价。____
12.
下列关于平衡计分卡系统的表述中,正确的有()。 选项: A:平衡计分卡系统以企业发展战略为导向,将长期战略融入考核评价系统 B:平衡计分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念 C:平衡计分卡系统构成企业绩效的全面综合评价系统 D:平衡计分卡系统引入了非财务、客户和员工等因素
13.
平衡计分卡中衡量企业运作绩效的指标是( )
14.
下列关于平衡计分卡的表述正确的有()。 选项: A:平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构 B:财务、客户、内部流程以及学习与成长四个维度组成了平衡计分卡的框架 C:平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作 D:平衡计分卡强调的是目标制定的环节
15.
平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重( )。
16.
平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重
17.
下列关于平衡计分卡的表述正确的是()。 选项: A、传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核 B、平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构 C、平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D、平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行
18.
平衡计分卡
19.
下列关于平衡计分卡的描述中,不正确的是()。 选项: A:平衡计分卡是一种平衡四个不同角度的衡量方法,该方法平衡了短期与长期业绩、外部与内部的业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度 B:平衡计分卡最大的优点是能够把内部流程列为四个角度中的一个 C:平衡计分卡可以激励管理层的行为,使之符合企业战略的要求。由于其应用的广泛性,它可以被用来作为企业变革的修正动因 D:平衡计分卡不能为企业战略管理提供强有力的支持
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