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平衡计分卡不适用于企业( )
企业
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计分
发布时间:
2024-06-08 13:32:46
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1.
平衡计分卡不适用于企业( )
2.
[单选题]关于平衡计分卡,下列说法错误的是() A 平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B 平衡计分卡可以应用于企业战略管理 C 平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D 企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的
3.
平衡计分卡不仅适合于企业,也适用于个人。
4.
平衡计分卡不仅适合于企业,也适用于个人
5.
平衡计分卡不仅适合于企业,也适用于个人。 选项: A、正确 B、错误
6.
平衡计分卡不仅适合于企业,也适用于个人。选项: A:正确; B:错误
7.
平衡计分卡不仅适合于企业,也适用于个人。 选项: A:正确; B:错误
8.
如何利用平衡计分卡实现战略管理() 选项: A:用平衡计分卡宣传战略 B:把平衡计分卡用于执行战略和计划的过程,将战略转化为行动 C:平衡计分卡不能与个人的目标挂钩 D:用平衡计分卡解释战略
9.
如何利用平衡计分卡实现战略管理() 选项: A:用平衡计分卡解释战略 B:用平衡计分卡宣传战略 C:把平衡计分卡用于执行战略和计划的过程,将战略转化为行动 D:平衡计分卡不能与个人的目标挂钩
10.
下列关于平衡计分卡的说法中错误的是 选项: A、 平衡计分卡是企业评估控制有效性的一种工具 B、 平衡计分卡可以用来检测战略控制和财务控制状况 C、 平衡计分卡只能运用于业务层战略 D、 平衡计分卡包括财务、顾客、内部业务流程和学习与成长四个方面
11.
运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是( )。 选项: A:建立企业的愿景与战略 B:围绕企业的愿景和战略设计企业层面的KPI C:利用战略地图等工具设计平衡计分卡 D:设计岗位(个人)的平衡计分卡 E:将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总,组成体系
12.
下列关于平衡计分卡的表述正确的有( )。 选项: A:企业战略的实施可以通过平衡计分卡的全面管理来完成 B:平衡计分卡强调目标管理,鼓励下属创造性地完成目标 C:平衡计分卡可以使管理层仅关注少数而又关键的指标 D:平衡计分卡可以提高企业整体管理效率
13.
下列关于平衡计分卡系统的表述中,正确的有()。 选项: A:平衡计分卡系统以企业发展战略为导向,将长期战略融入考核评价系统 B:平衡计分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念 C:平衡计分卡系统构成企业绩效的全面综合评价系统 D:平衡计分卡系统引入了非财务、客户和员工等因素
14.
平衡计分卡中衡量企业运作绩效的指标是( )
15.
下列关于平衡计分卡的描述不正确的是( )。 选项: A:平衡计分卡平衡了短期与长期业绩、企业内部利益相关者与外部利益相关者、财务与非财务业绩、结果性指标与动因性指标、领先指标与滞后指标以及不同利益相关者之间的平衡 B:平衡计分卡四个指标之间相互分离、互不相干 C:平衡计分卡在每个企业运用时都有其独特性 D:平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
16.
平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重( )。
17.
平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重
18.
下列关于平衡计分卡的描述中,不正确的是()。 选项: A:平衡计分卡是一种平衡四个不同角度的衡量方法,该方法平衡了短期与长期业绩、外部与内部的业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度 B:平衡计分卡最大的优点是能够把内部流程列为四个角度中的一个 C:平衡计分卡可以激励管理层的行为,使之符合企业战略的要求。由于其应用的广泛性,它可以被用来作为企业变革的修正动因 D:平衡计分卡不能为企业战略管理提供强有力的支持
19.
采用平衡计分卡进行绩效管理时,以下哪类考核对象不适用( )。选项: A:董事 B:高层 C:中层 D:基层
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