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- 1.人力资源规划的作用表现为（）。有利于组织制定战略目标和发展规划|有利于人力 资源管理活动的有序化|确保组织生存发展过程中 对人力资源的需求|有利于调动员工的积极性和创 造性|有利于控制人力资源成本
- 2.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。选项： A:人力资源规划有利于控制人工成本 B:人力资源规划有利于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
- 3.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。选项： A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B:人力资源规划有利于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D:人力资源规划有利于控制人工成本
- 4.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。选项： A:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 B:人力资源规划有利于调动员工的积极性 C:人力资源规划有利于控制人工成本 D:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
- 5.人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（ ）。 选项： A:人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划 B:人力资源规划的所有工作都离不开工作分析 C:人力资源规划即为各项业务计划 D:广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测 E:人力资源规划有利于控制人力资源成本
- 6.人力资源规划有什么样的作用()A．有利于确保企业在生存发展过程中对人力的需求B．有利于为企业管理提供重要依据C．有利于控制企业的人工成本D．有利于调动员工的积极性
- 7.人力资源规划有什么样的作用()A.有利于确保企业在生存发展过程中对人力的需求B.有利于为企业管理提供重要依据C.有利于控制企业的人工成本D.有利于调动员工的积极性
- 8.关于人力资源规划的作用,以下叙述错误的是( )A．有利于确保企业在生存发展过程中对人力的需求B．有利于企业作出人事决策C．会使企业的人工成本难以控制D．有利于调动员工的积极性
- 9.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（）。 选项： A、确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足 B、人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据 C、人力资源规划无法有效控制人工成本 D、人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用 E、有助于调动员工的积极性
- 10.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（）A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C.人力资源规划无法有效控制人工成本D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E.有助于调动员工的积极性
- 11.关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。选项： A:人力资源规划有助于控制人工成本 B:人力资源规划有助于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D:人力资源规划是静态的
- 12.关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ） 选项： A:人力资源规划有助于控制人工成本 B:人力资源规划有助于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D:人力资源规划是静态的
- 13.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。 选项： A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足 B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据 C．人力资源规划无法有效控制人工成本 D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用 E．有助于调动员工的积极性
- 14.人力资源战略规划的功能：A、确保组织在生存发展过程中对人力的需求B、组织管理的重要依据C、控制人工成本D、人事决策方面的功能E、有助于调动员工的积极性。
- 15.企业在总体发展战略确定的情况下，制定科学的人力资源战略规划，有利于：（ ）选项： A:企业明确在未来相当长的一段时期界定人力资源的生存环境和活动空间 B:实现企业人力资源管理职能以及相关政策的合理定位 C:增强企业领导者的战略意识 D:帮助员工树立起正确的理念和奋斗目标，有效调动员工的工作积极性、主动性和创造性
- 16.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）. 选项： A:人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理 B:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C:狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D:人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源
- 17.企业在总体发展战略确定的情况下，制定科学的人力资源战略规划，有利于：（ ） 选项： A、增强企业领导者的战略意识 B、实现企业人力资源管理职能以及相关政策的合理定位 C、企业明确在未来相当长的一段时期界定人力资源的生存环境和活动空间 D、帮助员工树立起正确的理念和奋斗目标，有效调动员工的工作积极性、主动性和创造性
