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- 1.关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。选项： A:人力资源规划有助于控制人工成本 B:人力资源规划有助于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D:人力资源规划是静态的
- 2.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。选项： A:人力资源规划有利于控制人工成本 B:人力资源规划有利于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
- 3.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。A.人力资源规划有利于控制人工成本B.人力资源规划是组织战略规划的核心部分C.人力资源规划有利于调动员工的积极性D.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
- 4.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )选项： A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分; B:人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件; C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据; D:人力资源规划有利于控制人工成本; E:人力资源规划有利于调动员工的积极性
- 5.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（）A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C.人力资源规划无法有效控制人工成本D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E.有助于调动员工的积极性
- 6.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于( )。 A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性
- 7.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。 选项： A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足 B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据 C．人力资源规划无法有效控制人工成本 D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用 E．有助于调动员工的积极性
- 8.下面哪些属于人力资源规划的作用？（ ） 选项： A、人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性 B、人力资源规划可以降低人力资源成本 C、人力资源规划可以明确企业战略目标 D、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 E、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现
- 9. 人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性。
- 10.人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性。
- 11.五年以上人力资源规划是（ ）。 选项： A、短期人力资源规划 B、中期人力资源规划 C、长期人力资源规划 D、远期人力资源规划
- 12.五年以上人力资源规划是（ ）。 选项： A、短期人力资源规划 B、中期人力资源规划 C、长期人力资源规划 D、远期人力资源规划
- 13.下列不属于人力资源业务规划的是（ ）。选项： A:人力资源晋升规划 B:人力资源流动规划 C:人力资源缩减规划 D:人力资源平衡规划
- 14.下列不属于人力资源业务规划的是（ ）。 选项： A、人力资源缩减规划 B、人力资源流动规划 C、人力资源晋升规划 D、人力资源平衡规划
- 15.人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述，错误的是（ ）。 选项： A:人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划 B:人力资源规划的所有工作都离不开工作分析 C:人力资源规划即为各项业务计划 D:广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测 E:人力资源规划有利于控制人力资源成本
- 16.人力资源规划工作的难点是( )A.人力资源规划的目标B.人力资源规划的内容C.人力资源规划的程度D.人力资源规划的预测技术
- 17.人力资源规划的内容主要包括()方面。选项： A:人力资源战略规划; B:人力资源总体规划; C:人力资源业务规划; D:人力资源系统规划
- 18.不属于按规划时间长短划分的人力资源规划是（ ）。 选项： A:短期人力资源规划 B:中期人力资源规划 C:长期人力资源规划 D:整体和部门的人力资源规划
- 19.按照人力资源规划时间长短可以划分为（） 选项： A:短期人力资源规划 B:中期人力资源规划 C:长期人力资源规划 D:近期人力资源规划 E:远期人力资源规划
- 20.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。 选项： A:人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C:狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D:人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
- 21.不属于按规划时间长短划分的人力资源规划是( )。 选项： A:短期人力资源规划 B:中期人力资源规划 C:长期人力资源规划 D:整体和部门的人力资源规划（独立性和附属性的人力资源规划）
