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在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了
绩效
组织
太强
发布时间:
2024-05-22 11:03:14
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1.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了。
2.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了。选项: A:正确; B:错误
3.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了选项: A:对 B:错
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9、在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了 选项:A:对|B:错
5.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了A.对B.错
6.
在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了A.正确B.错误
7.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。 选项: A、组织绩效 B、团队绩效 C、个人绩效 D、整体绩效
8.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。 选项: A、A组织绩效 B、B团队绩效 C、C个人绩效 D、D整体绩效
9.
3.研究组织行为学的目的是() 选项: A、 提升组织绩效 B、 实现个人高绩效 C、 提升组织绩效的同时实现个人高绩效
10.
绩效分为个人绩效和组织绩效两类。()
11.
绩效分为个人绩效和组织绩效两类。()
12.
个人绩效的提高导致组织绩效的提高。
13.
()是对组织战略目标的分解和细化。 选项: A:个人绩效计划 B:部门绩效计划 C:组织绩效计划 D:社会绩效计划
14.
绩效包括组织绩效和个人绩效两大类。( )选项: A:对 B:错
15.
()是对组织战略目标的分解和细化。 选项:A:个人绩效计划B:部门绩效计划C:组织绩效计划D:社会绩效计划
16.
绩效评估可以分为( )。 选项: A:个人绩效评估和组织绩效评估 B:局部绩效评估和全局绩效评估 C:个人绩效评估和团队绩效评估 D:单一绩效评估和组合绩效评估
17.
【多选题】绩效按时间长短可以分为: A. 短期绩效 B. 长期绩效 C. 个人绩效 D. 组织绩效
18.
根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是() 选项:全面、正面的绩效#对组织有损害的绩效#对组织有大损害的绩效#对组织而言可有可无的绩效
19.
根据课程内容,"扁鹊见魏文王"典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是()A、全面、正面的绩效B、对组织有损害的绩效C、对组织有大损害的绩效D、对组织而言可有可无的绩效
20.
根据课程内容,“扁鹊见魏文王”典故中,扁鹊认为自己之所以声名远扬是因为自己能治好病入膏肓的人,但对其身体有较大损伤,对应的组织绩效类型是() 选项: A、对组织有大损害的绩效 B、对组织而言可有可无的绩效 C、对组织有损害的绩效 D、全面、正面的绩效
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