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- 1.绩效管理与绩效考评之间存在区别，又有密切的联系，下面叙述正确的是（）。选项： A:绩效管理以绩效考评为基础 B:绩效考评做好了，绩效管理就一定能做好 C:绩效管理包含绩效评估过程 D:绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现，而绩效管理是为了组织的目标实现
- 2.绩效考评与绩效管理的差别在于（）。 选项： A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估 B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过 C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用 D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
- 3.试述绩效考评与绩效管理的区别。
- 4.绩效考评系统的核心是( )。选项： A:绩效考评内容 B:绩效考评原则 C:绩效考评标准 D:绩效考评方法
- 5.绩效考评系统的核心是( )。选项： A:绩效考评原则 B:绩效考评内容 C:绩效考评方法 D:绩效考评标准
- 6.要做好员工绩效考评，必须把握员工绩效考评的哪些要点？（ ）选项： A:完整理解绩效考评内容 B:科学设计绩效考评指标 C:合理确定绩效考评周期 D:分层设定绩效考评维度
- 7.为保证绩效管理系统的有效运行，需要对考评者进行培训，主要内容有( )。选项： A:绩效管理的基本理论; B:绩效考评指标的设计原理; C:绩效管理的程序和步骤; D:考评人员的职责; E:考评人员的专业技能
- 8.绩效管理过程通常包括（）。 选项： A、绩效计划的制订 B、绩效计划实施 C、绩效考评 D、绩效反馈
- 9.绩效管理体系的核心是（）。 选项： A:绩效计划$ B:$绩效沟通$ C:$绩效考评$ D:$绩效总结
- 10.绩效管理系统包括以下环节：绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈和面谈、绩效改进和应用。
- 11.绩效管理活动的中心环节是（）。 选项： A、绩效计划 B、绩效沟通 C、绩效考评 D、绩效诊断
- 12.绩效管理体系的核心是（ ）。 选项： A:建立员工绩效档案 B:绩效管理的常见工具 C:绩效考评指标体系 D:绩效改进
- 13.绩效管理系统包括四个环节:()、绩效监控、绩效考核和绩效反馈 选项： A:绩效管理 B:绩效计划 C:绩效评估 D:绩效考评
- 14.下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。 选项： A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
- 15.绩效管理系统由（ ）构成。 选项： A:考评者 B:被考评者 C:绩效指标 D:考评程序 E:考评结果
- 16.绩效管理包括绩效计划、绩效跟进、绩效考评和绩效反馈四个环节。 选项： A:正确; B:错误
- 17.绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
- 18.一个完整有效的绩效管理系统必须具备（）环节。 选项： A:绩效计划 B:绩效监控 C:绩效考评 D:绩效实施 E:绩效反馈
- 19.绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。选项： A:绩效计划 B:绩效考评 C:绩效沟通 D:绩效诊断
- 20.一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考评D、绩效反馈E、绩效结果运用
