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根据目标管理相关内容,目标管理的核心是( )
A:绩效管理导向
B:让员工自己当老板,自己管理自己
C:奖罚分明
D:严格考评
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目标管理
奖罚分明
发布时间:
2024-06-20 17:52:15
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1.
根据目标管理相关内容,目标管理的核心是( )A.绩效管理导向B.让员工自己当老板,自己管理自己C.奖罚分明D.严格考评
2.
根据目标管理相关内容,目标管理的核心是() 选项:让员工自己当老板,自己管理自己#绩效管理导向#严格考评#奖罚分明
3.
根据目标管理相关内容,目标管理的核心是( )。 A: 奖罚分明 B: 让员工自己当老板,自己管理自己 C: 绩效管理导向 D: 严格考评
4.
根据目标管理相关内容,目标管理的核心是( )选项: A:绩效管理导向 B:奖罚分明 C:严格考评 D:让员工自己当老板,自己管理自己
5.
目标管理的核心是让员工自己当老板,自己管理自己,变“要我干”为“我要干”。选项: A:正确; B:错误
6.
【单选题】根据目标管理相关内容,目标管理的核心是()
7.
【单选题】根据目标管理相关内容,目标管理的核心是()
8.
目标管理是以行为为导向的绩效考评方法。选项: A:对 B:错
9.
下列关于目标管理法的说法错误的是 选项: A:目标管理法是行为导向型的考评方法 B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过 C:可以提高员工的积极性 D:难以对员工和不同部门]间的工作绩效作横向比较
10.
每个班组要根据自己的()来制定适合自己的班组特点的“三无”目标管理。A.人员情况B.生产任务C.
11.
目标管理的实质在于员工参与设定与自己相关的目标,并实现自我管理
12.
以下关于目标管理法的说法,正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门之间绩效的横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
13.
[多选题]下列关于目标管理法说法正确的是() A 目标管理法的结果易于观测 B 目标管理法适合对员工提供建议 C 便于不同部门间绩效横向比较 D 目标管理法直接反映员工的工作内容 E 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
14.
下列关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门间绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
15.
下列关于目标管理法说法正确的是( )。 选项: A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议第 77 页/共 255 页 C:便于不同部门间绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
16.
下列关于目标管理法说法正确的是( )。 选项: A: 目标管理法的结果易于观测 B: 目标管理法适合对员工提供建议第 76 页/共 255 页 C:便于不同部门间绩效横向比较 D: 目标管理法直接反映员工的工作内容 E: 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
17.
项目管理的核心任务是项目的()。A.目标管理B.目标规划C.目标控制D. 选项:A、项目管理的核心任务是项目的()。 A.目标管理B.目标规划C.目标控制D.目标统筹
18.
(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门间绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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