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目标管理是以行为为导向的绩效考评方法。
选项:
A:正确;
B:错误
导向
目标管理
考评
发布时间:
2024-05-07 18:25:20
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1.
目标管理是以行为为导向的绩效考评方法。选项: A:对 B:错
2.
绩效考评方法分为( )类考评方法。选项: A:行为导向型主观考评方法 B:行为导向型客观考评方法 C:结果导向型考评方法 D:综合型考评方法
3.
结果导向型的绩效考评方法包括() 选项: A:目标管理法; B:绩效标准法; C:劳动定额法; D:成绩记录法; E:合成考评法
4.
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A、结果导向型考评方法B、行为导向型主观考评方法C、品质导向型考评方法D、行为导向型客观考评方法
5.
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 选项:A、关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
6.
根据目标管理相关内容,目标管理的核心是() 选项:让员工自己当老板,自己管理自己#绩效管理导向#严格考评#奖罚分明
7.
根据目标管理相关内容,目标管理的核心是( )? 让员工自己当老板,自己管理自己绩效管理导向严格考评奖罚分明
8.
根据目标管理相关内容,目标管理的核心是( )选项: A:绩效管理导向 B:奖罚分明 C:严格考评 D:让员工自己当老板,自己管理自己
9.
目标管理是以()为导向。
10.
根据目标管理相关内容,目标管理的核心是( )A.绩效管理导向B.让员工自己当老板,自己管理自己C.奖罚分明D.严格考评
11.
绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()选项: A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统; B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点; C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据; D:相比较而言,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
12.
根据目标管理相关内容,目标管理的核心是( )A.绩效管理导向B.让员工自己当老板,自己管理自己C.奖罚分明D.严格考评
13.
以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是() 选项: A、评级量表法 B、排序考评法 C、关键事件法 D、360度绩效考核法
14.
绩效考评是一个过程,不是简单的行为。 选项: A:正确 B:错误
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