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冲突水平越高,组织绩效越高。()
A:正确
B:错误
错误
绩效
越高
发布时间:
2024-06-11 15:44:58
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1.
以下 ( )的表达方式是正确的。 选项: A: 冲突水平越高,组织绩效越高 B: 冲突水平越低,组织绩效越高 C: 冲突水平适度,组织绩效越高 D: 没有冲突,组织绩效越高
2.
下列关于冲突与绩效的关系错误的是 )。 选项: A:A.冲突水平越高,绩效越高。 B:B.冲突水平越低,绩效越高。 C:C.冲突并不是越高越好,也不是越低越好。 D:D.作为管理者要有效地管理冲突。
3.
耶克斯-多德森定律描述了动机和绩效之间的关系,哪一种说法是正确的?选项: A:动机越高,绩效越高; B:动机越高,绩效越差; C:开始是动机越高,绩效越高,到达最佳水平之后动机越高,绩效越低; D:开始是动机高,高绩效越低,到达最佳水平之后动机越高,绩效越高
4.
关于压力与工作绩效的关系的叙述正确的是()。 选项: A、压力水平越低,绩效越高 B、 压力水平越高,绩效越高 C、 绩效随着压力的增大而先上升而下降 D、 压力水平与绩效水平无关
5.
关于压力与工作绩效的关系的叙述正确的是()。 选项: A、压力水平越低,绩效越高 B、 压力水平越高,绩效越高 C、 绩效随着压力的增大而先上升而下降 D、 压力水平与绩效水平无关
6.
情绪的唤醒水平越高,工作绩效也越高 选项: A:对 B:错
7.
智力水平越高,心里水平越高。 选项: A:正确 B:错误
8.
动机水平越高越有利于运动水平的发挥。A.正确B.错误
9.
一般来说,风险水平越高,可信赖程度越低;风险水平越低,可信赖程度越高。A.正确B.错误
10.
智力水平越高,心理水平越高。 ( ) A对 B错 选项: A:正确 B:错误
11.
一般来说,风险水平越高,可信赖程度越低;风险水平越低,可信赖程度越高。A.正确B.错误
12.
群体规模越大,工作绩效越高()A、错误B、正确
13.
没有压力就没有动力,因此,给予员工的压力越大,员工的绩效水平越高 选项: A:正确; B:错误
14.
下列对冲突水平与组织效率之间的关系说法错误的是( ) 选项: A:当冲突水平过高时,组织会陷入混乱、对抗,组织绩效低 B:当冲突水平过低时,组织缺乏生机和活力,组织绩效低 C:当冲突水平达到最佳程度时,使组织保持旺盛的生命力,组织绩效高 D:无论冲突水平过高或者过低,都是属于建设性冲突,组织绩效高
15.
社会经济水平越高,侵犯行为越少。( )A.正确B.错误
16.
建筑越高,需要结构抵抗水平力的能力越强。A.正确B.错误
17.
重要性水平越高,审计风险越高。选项: A:正确; B:错误
18.
审计重要性水平越高,所需的审计证据越少。A.正确B.错误
19.
审计重要性水平越高,所需的审计证据越少。A.正确B.错误
20.
运动员运动水平越高,其操作思维水平就越高。 选项: A:正确; B:错误
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