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绩效管理的目的是持续提升( ),部门和组织的绩效。
A:小组
B:团队
C:个人
D:企业
团队
绩效
小组
发布时间:
2024-04-30 00:05:19
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1.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A、绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 A.小组B.团队C.个人D.企业
2.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A:绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 B:A.小组 C:B.团队 D:C.个人 E:D.企业
3.
组织绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径,对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。提升绩效管理能力不包括( ) A.提升组织的绩效管理能力 B.提升员工的绩效管理能力 C.提升管理能力的工具 D.加强对考核工作的监督管理 选项:A、A B、B C、C D、D
4.
组织绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径,对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。提升绩效管理能力不包括( ) A.提升组织的绩效管理能力 B.提升员工的绩效管理能力 C.提升管理能力的工具 D.加强对考核工作的监督管理 选项:A、AB、BC、CD、D
5.
第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容,最终目的是能够实现() 选项:A:个人能力提升 B:个人绩效持续提升 C:主管管理能力提升 D:团队整体绩效的持续提升
6.
第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容,最终目的是能够实现() 选项:A:个人能力提升 B:个人绩效持续提升 C:主管管理能力提升 D:团队整体绩效的持续提升
7.
第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容,最终目的是能够实现() 选项:A:个人能力提升 B:个人绩效持续提升 C:主管管理能力提升 D:团队整体绩效的持续提升
8.
第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容,最终目的是能够实现() 选项:A、个人能力提升 B、个人绩效持续提升 C、主管管理能力提升 D、团队整体绩效的持续提升
9.
第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容,最终目的是能够实现() 选项: A、个人能力提升 B、个人绩效持续提升 C、团队整体绩效的持续提升 D、主管管理能力提升
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第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容,最终目的是能够实现() A: 个人能力提升 B: 个人绩效持续提升 C: 团队整体绩效的持续提升 D: 主管管理能力提升
11.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。A.组织绩效B.团队绩效C.个人绩效D.整体绩效
12.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的
13.
关于绩效管理,说法正确的是( )。A.绩效管理就是一般说的绩效考核B.绩效管理的目的是改善工作绩效,确保组织战略目标实现C.持续地绩效沟通是提升绩效管理效果的关键D.包含了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节
14.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。A.沟通目的B.开发目的C.战略目的D.管理目的
15.
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。 选项: A、和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B、部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C、和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D、部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E、部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
16.
【单选题】团队绩效管理是以突出()绩效为主,以个体绩效为辅,最终实现以个体绩效为团队绩效服务的目的,形成团队合力,提升团队绩效,打造团队优势,提高核心竞争力。 A. 团队; B. 个体; C. 工作; D. 评价
17.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。? 沟通目的战略目的开发目的管理目的
18.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。? 沟通目的战略目的开发目的管理目的
19.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。? 沟通目的开发目的管理目的战略目的
20.
关于绩效管理,说法正确的是( )。 选项: A、绩效管理的目的是改善工作绩效,确保组织战略目标实现 B、绩效管理就是一般说的绩效考核 C、持续地绩效沟通是提升绩效管理效果的关键 D、包含了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节
21.
绩效管理的目标就是要提高团队绩效,而团队绩效的基础保障是个人绩效和个人绩效的有效整合。 选项: A:正确; B:错误
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