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相关试题
- 1.在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡（ ）之间的关系。选项： A:个人绩效与团队整体绩效 ; B:个人绩效与组织绩效; C:个人绩效与工作群体绩效 ; D:组织绩效与团队绩效
- 2.团队绩效与团队成员个人绩效的关系为（ ）。选项： A:个人绩效实现了，团队绩效就一定实现了 ; B:团队绩效建立在个人绩效的基础上 团队绩效实现了; C:个人绩效也就全部实现了; D: 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标
- 3.（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。 选项： A、A组织绩效 B、B团队绩效 C、C个人绩效 D、D整体绩效
- 4.（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。A．组织绩效B．团队绩效C．个人绩效D．整体绩效
- 5.关于团队绩效考核的说法,正确的是( )。 选项： A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
- 6.绩效评估可以分为（ ）。 选项： A:个人绩效评估和组织绩效评估 B:局部绩效评估和全局绩效评估 C:个人绩效评估和团队绩效评估 D:单一绩效评估和组合绩效评估
- 7.在项目执行过程中，应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现，向团队成员提供反馈，并对团队中的角色与职责进行适当调整？（）A、项目绩效评估B、团队绩效评价C、组织绩效评价D、报告项目绩效
- 8.胜任力与绩效关系：个人能力---个人行为---组织绩效---个人绩效。选项： A:正确; B:错误
- 9.按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系B、网点应该建立积极、协作的团队文化C、同化团队绩效与员工绩效D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
- 10.期望理论中，个人是否有动力取决于（ ）。选项： A:个人努力与个人绩效之间的关系 B:个人绩效与组织奖励之间的关系 C:组织奖励与个人目标之间的关系 D:个人目标与个人努力之间的关系 E:个人目标与个人绩效之间的关系
- 11.[多选题]绩效评价的类型（） A 组织绩效评价 B 职位绩效评价 C 个人绩效评价 D 部门绩效评价
- 12.项目绩效评估和团队绩效评估不同，项目绩效评估主要关注、 选项：A、团队成员个人在项目中的绩效表现；B、项目团队效率评价；C、团队建设工作；D、降低员工流动率。
- 13.绩效管理的目的是持续提升（），部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项：A、绩效管理的目的是持续提升（），部门和组织的绩效。 A.小组B.团队C.个人D.企业
- 14.政府绩效管理是一个包含绩效计划与实施、绩效考核、绩效反馈与改进等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形成组织目标，并推动团队和个人达成目标。（ ）选项： A:对 B:错
- 15.绩效管理的目的是持续提升（），部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项：A:绩效管理的目的是持续提升（），部门和组织的绩效。 B:A.小组 C:B.团队 D:C.个人 E:D.企业
- 16.绩效管理的四个环节依次是（)A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B绩效计划、绩效监控、绩效评 选项：A、绩效管理的四个环节依次是() A绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈C绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用D确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
- 17.【单选题】绩效管理的四个环节依次是: A. 绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划 B. 绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈 C. 绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用 D. 确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
- 18.个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。( )
- 19.制订绩效计划主要包括（ ）选项： A:确定绩效评价要素 B:制订绩效评价标准 C:组建绩效评价组织 D:确定绩效评周期 E:实施绩效计划
