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- 1.下面不属于培训需求分析内容的是（）。A．培训需求的层次分析 B．培训需求的资源分析 C．培训需求的对
- 2.培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
- 3.项目需求分析的目的与内容.培训需求分析的主要内容包括培训对象分析.培训内容分析和培训方式分析
- 4.一般来说，培训需求分析报告包括以下主要内容：培训需求分析实施的背景；（）附录；报告提要 选项： A:开展培训需求分析的目的和性质、概述培训需求分析方法和实施过程、评估培训需求分析结果并提供参考意见;概述培训需求分析方法和实施过程、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见;开展培训需求分析的目的和性质、概述培训需求分析方法和实施过程、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见;开展培训需求分析的目的和性质、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见 B:~ C:~ D:~
- 5.按（ ）分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析。
- 6.【多选题】下列关于培训与开发需求分析的说法中正确的是() A. 需求分析是确定培训与开发目标的前提 B. 需求分析是设计培训与开发计划的前提 C. 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D. 需求分析方法中不包括面谈法 E. 需求分析是培训与开发的首要环节
- 7.下列哪项不属于培训需求分析的意义 选项：培训需求分析是培训计划制定的依据#培训需求分析有利于员工成长和公司发展的融合#培训需求分析就是为了解员工的个人发展意愿#培训需求分析是确立培训目标的依据
- 8.（）是培训活动的首要环节 选项： A:培训需求预测 B:培训目标预测 C:培训目标分析 D:培训需求分析
- 9.下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。 选项： A: 需求分析是确定培训与开发目标的前提 B:需求分析是设计培训与开发计划的前提 C:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D:需求分析方法中不包括面谈法 E:需求分析是培训与开发的首要环节
- 10.培训需求分析包括组织需求分析.().个人需求分析
- 11.（）是是确定培训目标、制订培训计划的重要依据和前提选项： A:培训需求分析数据 B:培训需求分析报告 C:培训需求分析实施的方法和流程 D:培训讲师的选择
- 12.培训活动的首要环节是( ) 选项： A、设计培训方案 B、制定培训计划 C、培训需求分析 D、培训效果分析
- 13.员工培训活动的首要环节是______ 选项： A、培训需求分析 B、培训过程分析 C、培训效果分析 D、培训质量分析
- 14.作为决定培训需求起始依据的是 （ ） 选项： A:任务分析 B:绩效分析 C:培训计划制定 D:前瞻性培训需求分析
- 15. 培训需求分析是培训活动的首要环节
- 16.培训需求分析作为现代培训的首要环节，是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。（ ）选项： A:对 B:错
- 17.培训需求分析作为
- 18.以下关于培训需求分析，说法正确的是（ ） 选项： A:培训需求分析能帮助企业寻找组织绩效问题产生的原因 B:培训需求分析能建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备 C:培训需求分析能促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离 D:确定员工以及企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标 E:培训需求分析能确定培训项目的成本和价值
- 19.为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在( )三个层面上进行。A.资源分析B.人员分析C.组织分析D.战略分析
- 20.【单选题】员工培训的实施具体含义是( )。 A.分析员工培训需求，评估员工培训结果 B.分析员工培训需求，实行员工培训计划 C.确定员工培训目标，制定员工培训计划 D.实行员工培训计划，评估员工培训结果
- 21.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是
