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- 1.企业在进行员工培训需求分析时，应把()作为企业员工培训的目标。 选项： A、企业层面的培训需求分析 B、工作层面的培训需求分析 C、员工层面的培训需求分析 D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
- 2.一般来说，培训需求分析报告包括以下主要内容：培训需求分析实施的背景；（）附录；报告提要 选项： A:开展培训需求分析的目的和性质、概述培训需求分析方法和实施过程、评估培训需求分析结果并提供参考意见;概述培训需求分析方法和实施过程、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见;开展培训需求分析的目的和性质、概述培训需求分析方法和实施过程、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见;开展培训需求分析的目的和性质、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见 B:~ C:~ D:~
- 3.培训与开发目标的确定依赖于（ ）。 选项： A、新技术需求分析 B、顾客要求分析 C、培训需求分析 D、企业或个人绩效分析
- 4.培训需求分析的内容主要包括（）。 选项： A、A培训需求的层次分析 B、B培训需求的阶段分析 C、C培训需求的数量分析 D、D在职员工培训需求分析 E、E下岗员工培训需求分析
- 5.下列关于培训需求的说法中错误的是（ ）。 选项： A:培训需求反映的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B:培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C:培训需求分析的基本目标就是确认差距 D:培训需求分析主要从组织的角度出发
- 6.【多选题】下列关于培训与开发需求分析的说法中正确的是() A. 需求分析是确定培训与开发目标的前提 B. 需求分析是设计培训与开发计划的前提 C. 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D. 需求分析方法中不包括面谈法 E. 需求分析是培训与开发的首要环节
- 7.以下关于培训需求的说法错误的是（）。（3分） 选项： A:培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B:培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C:培训需求分析的基本目标就是确认差距 D:培训需求分析主要从组织的角度出发
- 8.按（ ）分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析。
- 9.【单选题】员工培训的实施具体含义是( )。 A.分析员工培训需求，评估员工培训结果 B.分析员工培训需求，实行员工培训计划 C.确定员工培训目标，制定员工培训计划 D.实行员工培训计划，评估员工培训结果
- 10.项目需求分析的目的与内容.培训需求分析的主要内容包括培训对象分析.培训内容分析和培训方式分析
- 11.现代培训活动的首要环节是( ) 选项： A:培训需求分析 B:确定培训目标 C:设计培训计划 D:培训效果评估
- 12.在培训需求分析中,组织分析包括( ) 选项： A:对企业将来的发展战略进行分析,确定企业今后的培训重心和方向 B:对企业的整体绩效进行评价,确定企业当前的培训重心 C:任务分析 D:人员分析
- 13.（）是培训活动的首要环节 选项： A:培训需求预测 B:培训目标预测 C:培训目标分析 D:培训需求分析
- 14.【多选题】根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为()。 A. 长期培训需求分析 B. 目前培训需求分折 C. 中期培训需求分析 D. 未来培训需求分析 E. 短期培训需求分析
- 15.（）是开发培训项目的前提和基础，是一切培训计划实施的出发点。 选项： A:培训需求预测 B:培训需求分析 C:培训课程设计 D:培训效果评估
- 16.员工培训的首要环节是() 选项： A:培训需求分析 B:培训方法选择 C:培训方案制定 D:培训效果评估
- 17.通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（ ）。（ ）选项： A:培训准备度分析 B:培训效果评估 C:培训需求评估 D:培训管理
