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作为决定培训需求起始依据的是 ( )
选项:
A:任务分析
B:绩效分析
C:培训计划制定
D:前瞻性培训需求分析
培训计划
培训需求
任务分析
发布时间:
2024-06-13 16:20:15
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相关试题
1.
()属于培训需求分析模型。 选项: A、循环评估模型 B、绩效差距分析模型 C、全面性任务分析模型 D、薪酬差距分析模型 E、前瞻性培训需求分析模型
2.
培训需求分析的模型有() 选项: A、循环评估模型 B、全面性任务分析模型 C、绩效差距分析模型 D、前瞻性培训需求分析模型 E、实践型分析模型
3.
下列哪项不属于培训需求分析的意义 选项:培训需求分析是培训计划制定的依据#培训需求分析有利于员工成长和公司发展的融合#培训需求分析就是为了解员工的个人发展意愿#培训需求分析是确立培训目标的依据
4.
培训需求分析的模型有() 选项:A.循环评估模型B.全面性任务分析模型C.绩效差距分析模型D.前瞻性培训需求分析模型E.实践型分析模型
5.
下列选项不属于培训需求分析实施程序的是( )。 选项: A: 做好培训前期的准备工作 B: 制定培训需求调查计划 C: 撰写培训需求分析报告 D: 分析与输出培训需求结果
6.
培训需求分析作为现代培训的首要环节,是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。( )选项: A:对 B:错
7.
()是是确定培训目标、制订培训计划的重要依据和前提选项: A:培训需求分析数据 B:培训需求分析报告 C:培训需求分析实施的方法和流程 D:培训讲师的选择
8.
培训需求的循环评估模型认为培训需求分析包括()选项: A:战略分析; B:组织分析; C:任务分析; D:人员分析
9.
哪项不属于培训程序的内容选项: A:培训需求分析; B:制定培训计划; C:甄选; D:实施培训计划
10.
培训需求分析涉及组织分析、任务分析、人员分析(
)
11.
【单选题】().旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。 A. 三维培训需求分析模型 B. 循环评估模型 C. 前瞻性培训需求分析模型 D. 绩效差距分析模型
12.
在员工培训中,培训需求的分析包括() 选项: A、组织分析 B、任务分析 C、目标分析 D、人员分析 E、工作分析
13.
以下哪个是培训评估的方法之一? 选项: A:培训需求分析 B:培训效果评价 C:培训计划制定 D:培训资源调配
14.
培训需求分析从战略层面上可分为( )。 选项: A:任务分析 B:绩效分析 C:工作分析 D:组织分析 E:人员分析
15.
管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A、战略与环境分析B、任务分析C、工作与任务分析D、人员与绩效分析
16.
培训需求分析的内容主要包括()。 选项: A、A培训需求的层次分析 B、B培训需求的阶段分析 C、C培训需求的数量分析 D、D在职员工培训需求分析 E、E下岗员工培训需求分析
17.
培训需求分析主要包括( )。选项: A:需求分析; B:组织分析; C:任务分析; D:人员分析; E:环境分析
18.
在培训需求分析中,组织分析包括( ) 选项: A:对企业将来的发展战略进行分析,确定企业今后的培训重心和方向 B:对企业的整体绩效进行评价,确定企业当前的培训重心 C:任务分析 D:人员分析
19.
培训需求分析不包括A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、工作分析
20.
培训需求分析一般包括( )。 选项: A、组织分析 B、任务分析 C、行动分析 D、人员分析 E、需求分析
21.
培训需求分析不包括: 选项: A、 组织分析 B、 财务分析 C、 任务分析 D、 人员分析
22.
【多选题】根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为()。 A. 长期培训需求分析 B. 目前培训需求分折 C. 中期培训需求分析 D. 未来培训需求分析 E. 短期培训需求分析
23.
培训需求分析的内容主要包括( ). 选项: A:培训需求的层次分析 B:部门层次分析 C:培训需求的数量分析 D:在职员工培训需求分析 E:下岗员工培训需求分析
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