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人力资源规划的目的是满足变化的组织对各种人力资源的需求,包括数量、质量和结构等方面的需求。
人力资源
需求
满足
发布时间:
2024-05-20 14:52:11
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1.
人力资源需求包括人力资源数量、质量和结构的需求。
2.
人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。( ) 选项: A、对 B、错
3.
人力资源规划的内容包括两个方面:人力资源的总体规划和( )规划。 选项: A:人力资源数量; B:人力资源业务; C:人力资源质量; D:人力资源需求
4.
人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )。 选项: A:数量、层次和规模 B:质量、层次和规模 C:结构、层次和规模 D:数量、质量和结构
5.
( )是根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、 保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。A.人力资源规划B.人力资源管理C.人力资源D.人事管理
6.
在未来某一个特定时期之内,对能够供给企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计属于选项: A:人力资源需求预测; B:人力资源供给预测; C:编制人力资源规划; D:人力资源净需求预测
7.
人力资源规划就是对企业在某个时期内的( )进行预测。 选项: A、人员数量 B、人员供给和需求 C、人员质量 D、人员结构
8.
人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。其中,需求预测是对未来所需员工数量、质量和种类的估算。( )选项: A:对 B:错
9.
.人力资源的“净需求”既包括人员数量,又包括人员的质量、结构内容。( ) 选项: A:正确 B:错误
10.
人力资源规划的中期目标为预测需求,包括员工数量、质量分析,供与求的人力资源分析、净需求量分析和( )。选项: A:员工结构分布分析; B:人员审核分析; C:招聘配置分析; D:培训与开发分析
11.
8. 根据企业的战略目标,对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是 ( )A.人力资源管理B.人力资源规划C.人力资源开发D.职务分析
12.
人力资源规划的目的是() 选项: A、实现组织人力资源需求和供给的平衡 B、分析现有人力资源的质量 C、检査人力资源目标的实现程度 D、分析人力资源管理的效果
13.
企业进行人力资源规划的主要内容包括哪些?( )。选项: A:人力资源数量规划 B:人力资源结构规划 C:人力资源质量规划 D:相关的财务规划
14.
企业进行人力资源规划的主要内容包括哪些?( )。选项: A:相关的财务规划 B:人力资源数量规划 C:人力资源结构规划 D:人力资源质量规划
15.
下列关于企业人力资源规划的描述,哪种说法是错误的?() 选项: A:企业制订人力资源规划的目的是保证员工的利益 B:企业制订人力资源规划是企业在对现有的人力资源的数量、质量、结构等方面进行盘点 C:制订必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节 D:人力资源规划是企业实现战略目标与可持续发展的关键
16.
人力资源规划的最终目的是实现企业人力资源供给和需求的平衡。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
17.
人力资源规划以追求人力资源平衡为目的,它关注的是人力资源供求之间的数量、质量与结构的匹配。A.正确B.错误
18.
决定着组织人力资源的数量﹑质量和结构,是人力资源管理的前提和基础。
19.
人力资源规划不包括以下哪项内容选项: A:人力资源招募规划; B:人力资源的供给预测; C:人力资源的需求预测; D:需求与供给的比较
20.
人力资源规划不包括以下哪项内容?选项: A:人力资源招募规划 B:人力资源的需求预测 C:人力资源的供给预测 D:需求与供给的比较
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