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相关试题
- 1.大数据在人力资源管理中的应用包括（ ）选项： A:员工离职率预测 B:人才招聘与录用 C:员工培训需求分析 D:绩效管理
- 2.在员工培训中，培训需求的分析包括（） 选项： A、组织分析 B、任务分析 C、目标分析 D、人员分析 E、工作分析
- 3.员工培训活动的首要环节是______ 选项： A、培训需求分析 B、培训过程分析 C、培训效果分析 D、培训质量分析
- 4.培训与开发需求分析中的人员分析包括()。 选项： A、工作绩效评估分析 B、人员技能、能力和综合素质分析 C、组织分析 D、培训与开发调查分析 E、培训与开发的费用分析
- 5.“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用 选项： A、人员招聘 B、员工职业生涯规划 C、人力资源规划 D、人力资源培训与开发
- 6.下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。 选项： A: 需求分析是确定培训与开发目标的前提 B:需求分析是设计培训与开发计划的前提 C:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D:需求分析方法中不包括面谈法 E:需求分析是培训与开发的首要环节
- 7.员工培训与开发的通用流程包括（ ） 选项： A:战略分析 B:设置发展目标 C:拟定培训与开发计划 D:进行人员分析
- 8.人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项：员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
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9.下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（） 选项： A:
需求分析是确定培训与开发目标的前提。
B:需求分析是制定培训与开发计划的前提。
C:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础。
D:需求分析方法中不包括面谈法。
E:需求分析是培训与开发的首要环节。
- 10.按（ ）分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析。
- 11.按（ ）分类，可以把培训需求分析分为新员工培训需求分析和在职员工培训需求分析。
- 12.在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） 选项：A．人力资源规划B．工作分析C．人力资源的开发D．市场调查与分析
- 13.人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析,确定(),把合适的人配置到合适岗位上的过程
- 14.培训与开发的需求分析主要包括三个方面,其中的()旨在明确组织中哪些方面需要 培训与开发。A、工作任务分析B、结构分析C、组织分析D、人员分析
- 15.【单选题】人力资源管理的职能包括人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 员工任用 B. 员工招聘 C. 员工选拔 D. 员工激励
- 16.在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。 选项： A、人员分析 B、任务分析 C、组织分析 D、工作分析
- 17.在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。 选项： A、人员分析 B、任务分析 C、组织分析 D、工作分析
