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相关试题
- 1.人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量, 质量以及结构进行估计,人力资源的供给。A( )
- 2.人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。
- 3.人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。选项： A:对 B:错
- 4.人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。A.错B.对
- 5.人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。A．对B．错
- 6.【判断题】人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。 A.错 B.对
- 7.人力资源需求预测的就是指企业当中，在未来某一个特定时期之内所需要的人力资源数量，质量以及结构进行估计。选项： A:对 B:错
- 8.（）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。选项： A:人力资源需求的预测 B:人力资源的规划 C:人力资源供给的预测 D:人力资源供给和需求的预测
- 9.【判断题】人力资源需求预测的就是指企业当中,在未来某一个特定时期之内所需要的人力资源数量,质量以及结构进行估计。 A. 对 B. 错
- 10.人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。其中，需求预测是对未来所需员工数量、质量和种类的估算。（ ）选项： A:对 B:错
- 11.人力资源需求预测的内容不包括( )。 选项： A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测
- 12.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()
- 13.人力资源需求预测就是对组织在未来某一特定时期所需的人力资源的等进行估计
- 14.在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()
- 15.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
- 16.人力资源规划的目的是（ ）。选项： A:人力资源需求预测; B:人力资源供需平衡 ; C:人力资源供给预测; D:人力资源结构平衡
- 17.人力资源规划不包括以下哪项内容？选项： A:人力资源招募规划 B:人力资源的需求预测 C:人力资源的供给预测 D:需求与供给的比较
- 18.人力资源规划不包括以下哪项内容？选项： A:人力资源招募规划 B:人力资源的供给预测 C:需求与供给的比较 D:人力资源的需求预测
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19.人力资源规划的目的是 选项： A:
人力资源需求预测
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源结构平衡
- 20.( )是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。选项： A:人力资源战略 B:人力资源规划 C:人力资源供给预测 D:人力资源需求预测
