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- 1.（ ）是根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、 保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。A.人力资源规划B.人力资源管理C.人力资源D.人事管理
- 2.( )是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。选项： A:人力资源战略 B:人力资源规划 C:人力资源供给预测 D:人力资源需求预测
- 3..狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划【解析】狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
- 4.（）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。选项： A:人力资源需求的预测 B:人力资源的规划 C:人力资源供给的预测 D:人力资源供给和需求的预测
- 5.[单选题]（ ）是人力资源规划的主要环节。 A 搞清企业现有的人力资源状况 B 企业的战略目标 C 环境的不断变化 D 制定必要的人力资源政策和措施
- 6.人力资源规划能够满足旅游企业的人力资源需求, 提高和改善人力资源的利用状况, 减少组织人力资源的浪费。 选项： A:对 B:错
- 7.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（）A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C.人力资源规划无法有效控制人工成本D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E.有助于调动员工的积极性
- 8.在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） 选项：A．人力资源规划B．工作分析C．人力资源的开发D．市场调查与分析
- 9.人力资源规划的程序有（）。①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 选项：A、①②③④⑤⑦⑥B、①④②⑦③⑤⑥C、④②③⑦⑤①⑥D、⑥④②⑦③⑤①
- 10.人力资源规划估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?() 选项： A:预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C:供给与需求的平衡 D:制定能满足人力资源需求的政策和措施
- 11.人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。其中，需求预测是对未来所需员工数量、质量和种类的估算。（ ）选项： A:对 B:错
- 12.人力资源需求预测的内容包括()。 选项： A、企业人力资源需求预测 B、企业人力资源供给预测 C、企业人力资源结构预测 D、企业特种人力资源预测 E、企业人力资源存量与增量预测
- 13.人力资源管理的主要环节包括A.人力资源开发B.人力资源获取C.人力资源保持D.人力资源使用
- 14.人力资源规划的意义和作用在于( )。选项： A:人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B:人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C:人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D:人力资源规划是企业组织人力资源管理的基础
- 15.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。 选项： A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足 B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据 C．人力资源规划无法有效控制人工成本 D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用 E．有助于调动员工的积极性
- 16.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?() 选项： A:A.预测未来的人力资源供给 B:B.预测未来的人力资源需求 C:C.供给与需求的平衡 D:D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
- 17.人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：( )。A.复杂性B.再生性C.综合性D.社会性
- 18.人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的，这包括（ ）选项： A:企业人力资源的总量; B:类别; C:企业人力资源的年龄结构; D:企业人力资源的相对充裕度
