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决定着组织人力资源的数量﹑质量和结构,是人力资源管理的前提和基础。
人力资源
资源管理
前提
发布时间:
2024-04-24 19:30:17
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1.
【多选题】WL-ZDL1733人力资源管理与人力资源开发的关系()。 A. 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提 B. 人力资源开发是人力资源管理的重要内容 C. 人力资源管理实践为人力资源开发提供了动力和保障机制 D. 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
2.
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念
3.
如何理解人力资源的数量和质量?人力资源管理的功能有哪些?
4.
人力资源需求包括人力资源数量、质量和结构的需求。
5.
人力资源规划的目的是满足变化的组织对各种人力资源的需求,包括数量、质量和结构等方面的需求。
6.
一个组织或企业通过拥有合理、高效的人员配置结构来维持生存和持续发展的重要前提是?( ) 选项: A: 人力资源获取 B: 人力资源调整 C: 人力资源管理规划 D: 人力资源计划
7.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
8.
工作分析是整个人力资源管理活动的基础和前提。( )选项: A:对 B:错
9.
1、人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。
10.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,所以人性假设就成为了人力资源管理的一个理论基础。 选项: A:正确 B:错误
11.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。选项: A:正确; B:错误
12.
以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中,正确的是 选项: A:传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响; B:战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视授权; C:在传统人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策; D:战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
13.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。A.对B.错
14.
1、人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。 选项:A:对|B:错
15.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。A.错B.对
16.
人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源的()。 选项: A:使用效率 B:综合水平 C:数量和质量 D:投人产出率
17.
【判断题】人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。 A.对 B.错
18.
人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源,提高人力资源的() 选项: A、使用效率 B、综合水平 C、数量和质量 D、投入产出率
19.
工作分析是人力资源管理的最基本工具,是人力资源管理后续工作的基础和依据。 选项: A:正确 B:错误
20.
孔茨和奥唐奈提出的管理职能是( )A、计划、组织、人力资源管理、指挥、控制B、决策、组织、人力资源管理、领导、控制C、计划、组织、人员配备、领导、控制D、决策、组织、人力资源管理、指挥、控制
21.
工作分析是企业人力资源管理的基础和核心。
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