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人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。( )
选项:
A:对
B:错
人力资源
数量
质量
发布时间:
2024-04-18 16:28:43
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1.
人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。( )A.正确B.错误
2.
人力资源规划的最终目的是实现企业人力资源供给和需求的平衡。( )选项: A:对 B:错
3.
人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。其中,需求预测是对未来所需员工数量、质量和种类的估算。( )选项: A:对 B:错
4.
()就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。选项: A:人力资源的规划 B:人力资源需求的预测 C:人力资源供给和需求的预测 D:人力资源供给的预测
5.
人力资源规划的内容包括两个方面:人力资源的总体规划和( )规划。选项: A:人力资源数量; B:人力资源业务; C:人力资源质量; D:人力资源需求
6.
人力资源规划的内容包括两个方面:人力资源的总体规划和( )规划。 选项: A、人力资源数量 B、人力资源业务 C、人力资源质量 D、人力资源需求
7.
人力资源规划的内容包括两个方面:人力资源的总体规划和( )规划。 选项: A:人力资源数量; B:人力资源业务; C:人力资源质量; D:人力资源需求
8.
人力资源供给与需求的预测应从数量和质量两个方面进行,组织对人力资源的需求数量只是一个方面,更重要的是质量方面。( ) 选项: A:对 B:错
9.
人力资源规划能够满足旅游企业的人力资源需求, 提高和改善人力资源的利用状况, 减少组织人力资源的浪费。 选项: A:对 B:错
10.
招聘计划就是人力资源规划,都是对企业人才需求的预测。( ) 选项:A、对 B、错
11.
人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在个时期人员的( )进行预测。选项: A:供给和需求 B:数量和质量 C:规模和范围 D:知识和技能
12.
人力资源规划就是对企业在某个时期内的()进行预测。A.人员数量B.人员供给和需求C.人员质量D.人员结构
13.
狭义的人力资源规划关注的是企业人力资源供求之间在( )、质量和结构上的平衡。 选项: A、效果 B、数量 C、效率 D、公平
14.
企业进行人力资源规划的主要内容包括哪些?( )。选项: A:人力资源数量规划 B:人力资源结构规划 C:人力资源质量规划 D:相关的财务规划
15.
企业进行人力资源规划的主要内容包括哪些?( )。选项: A:相关的财务规划 B:人力资源数量规划 C:人力资源结构规划 D:人力资源质量规划
16.
人力资源规划是企业管理咨询的重要内容,它的作用和意义在于( )。 A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C.人力资源规划无法有效控制人工成本D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E.有助于调动员工的积极性
17.
企业的发展战略和经营规划是影响企业人力资源需求的一项微观因素。( )选项: A:对 B:错
18.
下面哪些属于人力资源规划的作用?( ) 选项: A、人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性 B、人力资源规划可以降低人力资源成本 C、人力资源规划可以明确企业战略目标 D、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 E、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现
19.
对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡。( )选项: A:对 B:错
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