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下列不属于制定招聘计划的主要依据的是( )。
选项:
A:职业生涯规划
B:招聘程序
C:人力资源规划
D:工作分析
生涯规划
人力资源
招聘计划
发布时间:
2024-04-30 14:54:21
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相关试题
1.
岗位需求既是招聘的前提,也是()的主要依据。 选项: A:招聘策略 B:职业生涯规划 C:招聘计划 D:人力资源计划
2.
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此( )的制定则要依据人力资源规划和工作分析, 选项: A:招聘范围; B:招聘时间; C:招聘计划; D:招聘预算
3.
招聘是人力资源管理的重要环节,下列选项中( )属于招聘的基本前提。 选项: A:招聘成本评估 B:人员素质测评 C:人力资源规划 D:职业生涯规划
4.
人员招聘的前提有两个:一是();二是工作描述与工作说明书,这两个前提是招聘计划的主要依据选项: A:人力资源分析; B:人力资源预测; C:人力资源规划; D:人力资源评估
5.
()是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。选项: A:战略与规划; B:工作分析; C:员工招聘; D:员工关系管理; E:职业生涯规划
6.
企业要保证招聘工作的科学有效,需要首先完成下列()工作,这是开展招聘工作的基础 选项: A、职位评价 B、人力资源规划 C、设计招聘广告 D、职位分析
7.
下列哪一项不是在招聘准备阶段需要做的工作? 选项: A、制定招聘计划 B、明确招聘要求 C、筛选简历 D、招聘需求分析
8.
企业要保证招聘工作的科学有效,需要首先完成下列()工作,这是开展招聘工作的基础 A: 职位评价 B: 人力资源规划 C: 设计招聘广告 D: 职位分析
9.
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定,下列哪项不属于公开招聘的程序?() 选项:A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、公证D、公示招聘结果
10.
工作分析为制定人力资源规划提供科学依据,为招聘工作与人员晋升提供客观标准。
11.
企业要保证招聘工作的科学有效,需要首先完成下列( )工作,这是开展招聘工作的基础A.职位分析B.职位评价C.人力资源规划D.设计招聘广告
12.
招聘管理工作包括招聘需求分析、招聘计划制定、( )和招聘评估四个阶段。 选项: A: 招聘实施 B: 筛选 C: 录用 D: 招募
13.
招聘准备阶段的主要任务是()A.招聘需求分析B.招聘方法选择C.明确招聘工作特征和要求D.制定招聘计划和招聘策略E.招聘实施
14.
( )是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。 选项: A:招聘需求信息; B:提出招聘需求 ; C:确定招聘人员; D:制定薪酬计划
15.
依照人力资源管理概论,人员招募是招聘的起始阶段,是组织为了吸引并搜寻更多、更匹配的候选人参加应聘而展开的一系列活动,主要有以下几个步骤 选项: A:识别招聘需求|制定招聘计划|发布招聘信息|开展招聘宣讲 B:识别招聘需求|制定招聘计划|发布招聘信息|开展招聘宣讲 C:识别招聘需求|制定招聘计划|发布招聘信息|开展招聘宣讲 D:识别招聘需求|制定招聘计划|发布招聘信息|开展招聘宣讲
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