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是整个招聘活动的起点;
选项:
A:确定职位空缺
B:职务说明
C:发布公告
D:人力资源预测
人力资源
定职位
发布公告
发布时间:
2024-04-22 17:21:04
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相关试题
1.
招聘工作的起点是( )。选项: A:发布招聘信息; B:制定招聘计划; C:确定职位空缺 ; D:实施招聘活动
2.
在招聘面试过程中,人力资源部门的工作是: 选项: A、准确描述空缺职位情况 B、准确描述公司历史 C、鼓励求职者问问题 D、评估整个招聘过程
3.
( )是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项: A:人力资源战略规划 B:职位分析与职位评价 C:招聘与甄选 D:人力资源供需预测
4.
()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。选项: A:人力资源战略规划; B:职位分析与职位评价; C:招聘与甄选; D:人力资源供需预测
5.
()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项: A、人力资源战略规划 B、职位分析与职位评价 C、招聘与甄选 D、人力资源供需预测
6.
人力资源招聘流程的结束环节是()。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招 选项:A、人力资源招聘流程的结束环节是()。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划
7.
人力资源招聘流程的结束环节是()。 选项: A、发布招聘信息 B、评估招聘效果 C、编制职位说明书 D、制订招聘计划
8.
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司工作的整个过程 选项: A:正确 B:错误
9.
人力资源招聘流程的结束环节是()。 选项: A、编制职位说明书 B、评估招聘效果 C、发布招聘信息 D、回收应聘资料
10.
在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求,我们确定的依据是() 选项: A:岗位空缺 B:工作说明书 C:职务要求 D:面试知道表
11.
在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求,我们确定的依据是( ) 选项: A:A、岗位空缺; B: B、工作说明书; C: C、职务要求; D: D、面试知道表
12.
下列不属于招聘需求的是( )。选项: A:胜任素质 B:空缺职位 C:招聘预算 D:任职资格
13.
下列不属于招聘需求的是( )。 选项: A: 空缺职位 B: 任职资格 C: 胜任素质 D: 招聘预算
14.
下列不属于招聘需求的是()。 选项: A、空缺职位 B、招聘预算 C、胜任素质 D、任职资格
15.
下列不属于招聘需求的是 。 选项: A、空缺职位 B、任职资格 C、胜任素质 D、招聘预算
16.
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司工作的整个过程。A.正确B.错误
17.
职位分析的主要成果是()。 选项: A、职位招聘书 B、应聘简历 C、招聘说明 D、职位说明书
18.
在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求,我们确定的依据是( ) A: A、岗位空缺 B: B、工作说明书 C: C、职务要求 D: D、面试知道表
19.
[单选] 在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求,我们确定的依据是()A . A、岗位空缺B . B、工作说明书C . C、职务要求D . D、面试知道表
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