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招聘准备阶段的主要任务是()
A:招聘需求分析
B:招聘方法选择
C:明确招聘工作特征和要求
D:制定招聘计划和招聘策略
E:招聘实施
招聘
要求
招聘计划
发布时间:
2024-06-04 15:49:43
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1.
下列哪一项不是在招聘准备阶段需要做的工作?选项: A:招聘需求分析 B:制定招聘计划 C:明确招聘要求 D:筛选简历
2.
招聘管理工作包括招聘需求分析、招聘计划制定、( )和招聘评估四个阶段。 选项: A: 招聘实施 B: 筛选 C: 录用 D: 招募
3.
招聘前的充分准备为顺利开展招聘工作提供了基础。在招聘准备阶段,第一步需要做的是( )。 选项: A:发布招聘信息 B:制定招聘计划 C:确定招聘需求 D:选择招聘策略
4.
招聘前的充分准备为顺利开展招聘工作提供了基础。在招聘准备阶段,第一步需要做的是() 选项: A、A发布招聘信息 B、B制定招聘计划 C、C确定招聘需求 D、D选择招聘策略
5.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A、招聘计划B、招聘策略C、工作分析D、招聘需求
6.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。(2.0) 选项: A、招聘计划 B、招聘策略 C、工作分析 D、招聘需求
7.
( )是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。 选项: A:招聘需求信息; B:提出招聘需求 ; C:确定招聘人员; D:制定薪酬计划
8.
A.制定招募决策 B.发布招聘信息 C.选择招聘渠道 D.制定招聘计划
9.
依照人力资源管理概论,人员招募是招聘的起始阶段,是组织为了吸引并搜寻更多、更匹配的候选人参加应聘而展开的一系列活动,主要有以下几个步骤 选项: A:识别招聘需求|制定招聘计划|发布招聘信息|开展招聘宣讲 B:识别招聘需求|制定招聘计划|发布招聘信息|开展招聘宣讲 C:识别招聘需求|制定招聘计划|发布招聘信息|开展招聘宣讲 D:识别招聘需求|制定招聘计划|发布招聘信息|开展招聘宣讲
10.
【单选题】选择招聘流程的首要步骤是 () A. A. 用人部门提出招聘申请 B. B. 确定适合的招聘渠道 C. C. 制定招聘计划 D. D. 选择适合的招聘方法
11.
人员招聘包括招聘准备、招聘实施和( )三个阶段。 选项: A: 招聘人员准备 B: 岗位职责确认 C: 招聘说明 D: 招聘评估
12.
人员招聘流程包括招聘准备和招聘实施二个阶段。
13.
整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环.A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段
14.
员工招聘要经历5个阶段,包括,制定招聘计划和策略,发布招聘信息,搜索候选人,甄选,录用,和招聘工作评价。选项: A:对 B:错
15.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始。 选项:招聘岗位|招聘计划|招聘需求|招聘人员
16.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始。 选项:A、招聘岗位 B、招聘计划 C、招聘需求 D、招聘人员
17.
招聘工作的起点是( )。选项: A:发布招聘信息; B:制定招聘计划; C:确定职位空缺 ; D:实施招聘活动
18.
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此( )的制定则要依据人力资源规划和工作分析, 选项: A:招聘范围; B:招聘时间; C:招聘计划; D:招聘预算
19.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。选项: A:招聘需求; B:招聘供给; C:招聘计划; D:招聘目标
20.
招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 选项: A:招聘岗位 B:招聘计划 C:招聘需求 D:招聘人员
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