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日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()
选项:
A:资历
B:能力
C:学历
D:A与B的结合
序列
晋升
资历
发布时间:
2024-05-22 13:44:28
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1.
日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是( )A、资历B、能力C、学历D、A与B的结合
2.
美国企业员工的晋升( )选项: A:比较缓慢; B:看重能力 ; C:看重资历; D:看重学历
3.
如果学历、能力和贡献不相上下,决定日本公司职员职务晋升的重要根据为
4.
如果学历、能力和贡献不相上下,决定日本公司职员职务晋升的重要根据为()。
5.
日本实行的是年功序列工资制
6.
日本-企业的传统工资制度是()。 选项: A、按劳取酬制 B、同工同酬制 C、年功序列工资制 D、年功工资制
7.
日本-企业的传统工资制度是()。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制
8.
日本企业的传统工资制度是()。 选项:按劳取酬制#同工同酬制#年功序列工资制#年功工资制
9.
【单选题】日本企业的传统工资制度是()。 选项: A、按劳取酬制 B、同工同酬制 C、年功序列工资制 D、年功工资制
10.
【单选题】日本企业的传统工资制度是()。 选项: A、按劳取酬制 B、同工同酬制 C、年功序列工资制 D、年功工资制
11.
日本企业的传统工资制度是()。A.按劳取酬制B.同工同酬制C.年功序列工资制D.年功工资制
12.
如果学历、能力和贡献不相上下,决定日本-公司职员职务晋升的重要根据为()。 选项: A、年龄 B、工龄 C、专业技能 D、社会交往技能
13.
如果学历、能力和贡献不相上下,决定日本-公司职员职务晋升的重要根据为()。A、年龄B、工龄C、专业技能D、社会交往技能
14.
如果学历、能力和贡献不相上下,决定日本-公司职员职务晋升的重要根据为()。 A: 年龄 B: 工龄 C: 专业技能 D: 社会交往技能
15.
如果学历、能力和贡献不相上下,决定日本公司职员职务晋升的重要根据为()。 选项: A:年龄 B:工龄 C:专业技能 D:社会交往技能
16.
如果学历、能力和贡献不相上下,决定日本公司职员职务晋升的重要根据为()。A、年龄B、工龄C、专业技能D、社会交往技能
17.
日本实行年功序列工资制。()
18.
下列哪些企业制度有利于日本工匠的传承?选项: A:终身雇佣制 ; B:年功序列制; C:新员工培训; D:劳务派遣制度
19.
如果学历、能力和贡献不相上下,决定日本公司职员职务晋升的重要根据为()。A.年龄B.工龄C.专业技能D.社会交往技能
20.
日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度,主要依据中国儒家的“和为贵”思想
21.
日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度,主要依据中国儒家的“和为贵”思想() 选项:A、是 B、否
22.
如何理解日本传统管理模式中的年功序列制度?
23.
【单选题】如果学历、能力和贡献不相上下,决定日本公司职员职务晋升的重要根据为()。 A.年龄 B.工龄 C.专业技能 D.社会交往技能
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