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热门标签: 资历
尊重有高低之分,地位之差和资历之别。 选项: A:对 B:错
美国企业员工的晋升( )选项: A:比较缓慢; B:看重能力 ; C:看重资历; D:看重学历
日本的企业员工的晋升( )选项: A:比较迅速; B:看重能力; C:看重资历; D:看重学历
企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工 选项:A、企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。 A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工的相对工作绩效
[单选题]在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是? A 宗教 B 资历 C 友情 D 能力
A.较多的资历和经验B.信念、梦想和胸怀C.领导力和抗挫折的承受力D.年龄大小
工程建设监理招标的宗旨是对监理单位( )的选择。 选项:A、报价 B、能力 C、资历和信誉 D、规模和经济产力
建设工程监理招标的宗旨是对监理单位()的选择。 选项: A:<p>资历</p> B:<p>报价</p> C:<p>能力</p> D:<p>现场监理人员的数量</p>
职位分类是以人为对象进行分类,主要是依据人所具备的条件,如资历和学历。对错
职位分类是以人为对象进行分类,主要是依据人所具备的条件,如资历和学历。 选择一项: 对 错
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