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量表法是绩效考核中适用最广的方法。( )
选项:
A:对
B:错
绩效
量表
适用
发布时间:
2024-06-26 14:22:55
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1.
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
2.
下列属于量表法的绩效考核方法是
3.
将绩效考核的指标和标准制作成量表,据此对员工的绩效进行考核的方法是()。 选项: A、比较法 B、量表法 C、描述法 D、激励法
4.
常见的绩效考核方法有相对评价法、绝对评价法、描述法、目标绩效考核法等多种。( )选项: A:对 B:错
5.
特质导向型绩效考核方法包括()。A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E 选项:A、特质导向型绩效考核方法包括()。 A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
6.
主要用于观察、记录考核的事实依据的绩效考核方法是( )方法 选项: A:相对考核法 B:事实记录法 C:绝对考核法 D:量表测评法
7.
图形等级量表评价法是工作分析方法中的一种。选项: A:对 B:错
8.
下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中?( )选项: A:评级量表法 B:强制比例法 C:配对比较法 D:行为锚定评价法
9.
下列属于量表法的绩效考核方法的是( )。选项: A:业绩记录法; B:行为锚定评价法; C:配对比较法; D:混合标准测评法
10.
主要用于观察、记录考核的事实依据的绩效考核方法是什么方法? 选项: A:相对考核法 B:事实记录法 C:绝对考核法 D:量表测评法
11.
下列绩效考核方法中,属于团队绩效常用的评价方法的有( )。 A.目标管理法B.平衡计分卡C.360度绩效考核法D.行为锚定量表
12.
隧道施工方法中,适用性最广的是( )。 选项: A:全断面法 B:分部开挖法 C:台阶法 D:TBM法
13.
把员工的绩效分成若干项目,每个项目后设一个量表,由考核者作出考核的绩效考核方法是什么方法?选项: A:评级量表法 B:等级鉴定法 C:比较排序法 D:关键事件法
14.
常用的绩效考核方法主要有( )。A、民主评议法B、书面鉴定法C、关键事件法D、比较法E、量表法
15.
【单选题】主要用于观察、记录考核的事实依据的绩效考核方法是什么方法? 选项: A、事实记录法 B、 相对考核法 C、 量表测评法 D、 绝对考核法
16.
【单选题】员工绩效考核的主要方法不包括 A. 排序法 B. 量表法 C. 360度考核法 D. 述职考核法
17.
智力又称只能,目前使用最广泛的智力测验量表是韦克斯勒智力量表 选项: A:对 B:错
18.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。 A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事件法
19.
()不属于适用于绩效评价的方法。 选项:直接排序法#比较法#量表法#360度考核
20.
()不属于适用于绩效评价的方法。 选项: A:直接排序法 B:比较法 C:量表法 D:360度考核
21.
()不属于适用于绩效评价的方法。 选项: A、直接排序法 B、比较法 C、量表法 D、360度考核
22.
()不属于适用于绩效评价的方法。 选项: A:直接排序法 B:比较法 C:量表法 D:360度考核
23.
【单选题】在绩效考核方法中,将“关键事件法”和“图尺度量表”评价法的优点结合起来的一种等级评价法是( )。 选项:A、行为锚定等级评价法B、动态跟踪评价法C、行为综合评价法D、关键事件锚定法
24.
适用于绩效评价的方法不包括 A: 直接排序法 B: 360度考核 C: 量表法 D: 比较法
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