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主要用于观察、记录考核的事实依据的绩效考核方法是什么方法?
选项:
A:相对考核法
B:事实记录法
C:绝对考核法
D:量表测评法
是什么
考核
相对
发布时间:
2024-04-19 18:22:38
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1.
常见的绩效考核方法有相对评价法、绝对评价法、描述法、目标绩效考核法等多种。( )选项: A:对 B:错
2.
特质导向型绩效考核方法包括()。A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E 选项:A、特质导向型绩效考核方法包括()。 A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
3.
常见的绩效考核方法不包括( ) 选项: A:BS考核法 B:KPI考核法 C:主观考核法 D:360考核法
4.
把员工的绩效分成若干项目,每个项目后设一个量表,由考核者作出考核的绩效考核方法是什么方法?选项: A:评级量表法 B:等级鉴定法 C:比较排序法 D:关键事件法
5.
下列属于量表法的绩效考核方法是
6.
以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是() 选项: A、评级量表法 B、排序考评法 C、关键事件法 D、360度绩效考核法
7.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A: 行为观察量表法 B: 混合标准测评量表法
C: 描述法
8.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。选项: A:行为观察量表法; B:行为定评价法; C:混合标准测评量表法; D:描述法
9.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。 A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事件法
10.
( )是一种行为导向型的考核方法,这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的,因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价,而不是针对预期的工作目标进行评价。选项: A:评级量表法 ; B:行为锚定评价法 ; C:行为观察量表法; D:混合标准测评法
11.
量表法是绩效考核中适用最广的方法。( )选项: A:对 B:错
12.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法
13.
美国学者弗拉赖(Flanagan)和伯恩斯(Baras)共同创立了( ) 选项: A:关键事件记录考核法; B:行为锚定评价法; C:行为观察量表法; D:混合标准测评法
14.
绩效考核的系统方法有关键绩效指标法、平衡计分卡法、360°考核法() 选项:A、是 B、否
15.
绩效考核有哪几种主要的考核方法 选项: A、关键绩效指标 B、361度考核法 C、360度考核法 D、均衡计分卡 E、平衡计分卡
16.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是( )。A、评级量表法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、关键事件法
17.
13.以下绩效考核的方法中,属于相对评价法的是A.等级评定法B.关键事件法C.强制比例法D.目标考核法 选项: A: B: C: D:
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