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主要用于观察、记录考核的事实依据的绩效考核方法是( )方法
选项:
A:相对考核法
B:事实记录法
C:绝对考核法
D:量表测评法
考核
事实
评法
发布时间:
2024-04-19 18:22:38
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1.
主要用于观察、记录考核的事实依据的绩效考核方法是什么方法? 选项: A:相对考核法 B:事实记录法 C:绝对考核法 D:量表测评法
2.
【单选题】主要用于观察、记录考核的事实依据的绩效考核方法是什么方法? 选项: A、事实记录法 B、 相对考核法 C、 量表测评法 D、 绝对考核法
3.
下列属于量表法的绩效考核方法的是( )。选项: A:业绩记录法; B:行为锚定评价法; C:配对比较法; D:混合标准测评法
4.
特质导向型绩效考核方法包括()。A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E 选项:A、特质导向型绩效考核方法包括()。 A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
5.
常见的绩效考核方法不包括( ) 选项: A:BS考核法 B:KPI考核法 C:主观考核法 D:360考核法
6.
以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是() 选项: A、评级量表法 B、排序考评法 C、关键事件法 D、360度绩效考核法
7.
将绩效考核的指标和标准制作成量表,据此对员工的绩效进行考核的方法是()。 选项: A、比较法 B、量表法 C、描述法 D、激励法
8.
呼叫中心的绩效考核方法主要有:关键绩效指标、平衡计分卡和() 选项: A、360度考核法 B、180度考核法 C、正面考核法 D、负面考核法
9.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 (满分:2)A、行为观察量表法B、行为锚定评价法C、混合标准测评量表法D、描述法
10.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法
11.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法
12.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 选项: A: B:行为观察量表法 C: D:行为锚定评价法 E: F:混合标准测评量表法 G: H:描述法
13.
绩效考核的系统方法有关键绩效指标法、平衡计分卡法、360°考核法() 选项:A、是 B、否
14.
美国学者弗拉赖(Flanagan)和伯恩斯(Baras)共同创立了( ) 选项: A:关键事件记录考核法; B:行为锚定评价法; C:行为观察量表法; D:混合标准测评法
15.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是( )。A、评级量表法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、关键事件法
16.
绩效考核有哪几种主要的考核方法 选项: A、关键绩效指标 B、361度考核法 C、360度考核法 D、均衡计分卡 E、平衡计分卡
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