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常见的绩效考核方法有相对评价法、绝对评价法、描述法、目标绩效考核法等多种。( )
选项:
A:对
B:错
绩效
考核
述法
发布时间:
2024-04-19 18:22:38
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1.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用() 选项: A、比较评价法 B、行为对照法 C、等级鉴定法 D、行为锚定评价法 E、目标评价法
2.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,可能的话考核方法应该尽量采用( )。 选项: A: 行为对照法 B: 目标评价法 C: 书面报告法 D: 比较排序法 E: 行为锚定评价法
3.
会展绩效考评的方法包括相对评价法、绝对评价法和描述法,其中下列属于描述法的是()? 选项: A:比较排序法 B:目标考核法 C:360度考核法 D:关键绩效指标法
4.
特质导向型绩效考核方法包括()。A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E 选项:A、特质导向型绩效考核方法包括()。 A关键事件法B行为锚定评价法C行为观察量表法D混合标准尺度法E评语法
5.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用( )。 选项: A: 上级评价法 B: 等级鉴定法 C: 排序法 D: 行为锚定评价法
6.
下列属于量表法的绩效考核方法的是( )。选项: A:业绩记录法; B:行为锚定评价法; C:配对比较法; D:混合标准测评法
7.
【单选题】在绩效考核方法中,将“关键事件法”和“图尺度量表”评价法的优点结合起来的一种等级评价法是( )。 选项:A、行为锚定等级评价法B、动态跟踪评价法C、行为综合评价法D、关键事件锚定法
8.
【单选题】主要用于观察、记录考核的事实依据的绩效考核方法是什么方法? 选项: A、事实记录法 B、 相对考核法 C、 量表测评法 D、 绝对考核法
9.
以下哪项不属于传统绩效考核的方法( ) 选项: A: 评价中心法 B: 平衡计分卡法 C: 关键事件法 D: 目标管理法
10.
以下哪项不属于传统绩效考核的方法?() 选项: A、目标管理法 B、平衡计分卡法 C、关键事件法 D、评价中心法
11.
在绩效考核过程中,常用的有量表法,其中主要包括( )选项: A:行为锚定评价法; B:评级量表法 ; C:行为观察量表法; D:混合标准测评
12.
下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中?( )选项: A:评级量表法 B:强制比例法 C:配对比较法 D:行为锚定评价法
13.
根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,这种绩效考核方法是( )。A、评价尺度法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
14.
状态评估都需要一定的标准,不能采用的方法是( )选项: A:绝对值评价法; B:相对值评价法; C:类比值评价法; D:估计值评价法
15.
状态评估都需要一定的标准,不能采用的方法是( ) A: 绝对值评价法 B: 相对值评价法 C: 类比值评价法 D: 估计值评价法
16.
以被评价对象自身某一时期的发展水平为标准,判断其发展状况的评价方法叫做( ) 选项: A、 绝对评价法 B、 个体内差异评价法 C、 相对评价法 D、 平均评价法
17.
评价者按照一定的评价指标体系,对自己的情况进行自我评价,以达到相应的评价目的,这种评价属于( )。 选项: A:绝对评价法 B:自我评价法 C:他人评价法 D:相对评价法
18.
44在评价对象的集合中选取一个或若干个作为基准,然后把各个评价对象与基准进行比较。这是什么评价方法?( ) a绝对评价法 b相对评价法 c差异评价法 d比较评价法
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