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适用于绩效评价的方法不包括
A: 直接排序法
B: 360度考核
C: 量表法
D: 比较法
不包括
比较法
绩效评价
发布时间:
2024-05-20 20:32:20
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1.
适用于绩效评价的方法不包括 选项: A、直接排序法 B、360度考核 C、量表法 D、比较法
2.
适用于绩效评价的方法不包括( )。
A、直接排序法
B、360度考核
C、量表法
D、比较法
选项:A:A、直接排序法
B、360度考核
C、量表法
D、比较法
3.
适用于绩效评价的方法不包括()。A.直接排序法B.360度考核C.量表法D.比较法
4.
()不属于适用于绩效评价的方法。 A: 直接排序法 B: 比较法 C: 量表法 D: 360度考核
5.
()不属于适用于绩效评价的方法。 选项:直接排序法#比较法#量表法#360度考核
6.
()不属于适用于绩效评价的方法。A、直接排序法B、比较法C、量表法D、360度考核
7.
【单选题】()不属于适用于绩效评价的方法。 选项: A、直接排序法 B、比较法 C、量表法 D、360度考核
8.
什么绩效评价方法作为其他评价方法的辅助方法?( )。 选项:A、比较法 B、描述法 C、量表法 D、排序法
9.
[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括( )。 A 排序法 B 关键事件法 C 配对比较法 D 强制分布法
10.
绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
11.
绩效评价方法中的比较法又可分为 选项: A:排序法; B:配对比较法; C:人物比较法; D:强制分配法
12.
绩效考核的方法有比较法,( )。其中比较法主要有简单排序法,交替排序法,量比较法,强制分配法。
13.
绩效评价的比较方法包括_____。A.排序法B.配对比较法C.人物比较法D.强制分配法
14.
根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,这种绩效考核方法是()。 选项: A、评价尺度法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
15.
绩效评价方法中,比较法包括( )。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法
16.
将绩效考核的指标和标准制作成量表,据此对员工的绩效进行考核的方法是()。 选项: A、比较法 B、量表法 C、描述法 D、激励法
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