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人力资源质量对人力资源数量具有较强的替代性,而人力资源数量对人力资源质量的替代性较差。
选项:
A:对
B:错
人力资源
替代性
数量
发布时间:
2024-04-18 16:28:43
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1.
人力资源质量对数量的替代性比人力资源数量对质量的替代性要强。
2.
人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。( )选项: A:对 B:错
3.
人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。( ) 选项: A、对 B、错
4.
人力资源供给与需求的预测应从数量和质量两个方面进行,组织对人力资源的需求数量只是一个方面,更重要的是质量方面。( ) 选项: A:对 B:错
5.
人力资源质量和数量:
6.
在我国人力资源市场中,人力资源数量与质量的结构性矛盾已经基本解决。( )
7.
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。选项: A:对 B:错
8.
人力资源的构成包括( ) 选项: A、人力资源的数量 B、 人力资源的质量 C、 人力资源的绝对量 D、 人力资源的相对量
9.
在我国人力资源市场中,人力资源数量与质量的结构性矛盾已经基本解决.( )
10.
与人力资源的数量相比,人力资源的质量更重要。 选项: A:正确 B:错误
11.
在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。( )
12.
指劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口的是( ) 选项: A:人力资源数量 B:人力资源质量 C:人力资源绝对量 D:劳动力资源质量
13.
【判断题】与人力资源的数量相比,人力资源的质量更重要。
14.
人力资源规划的目的是满足变化的组织对各种人力资源的需求,包括数量、质量和结构等方面的需求。
15.
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。A.对B.错
16.
人力资源供给预测,是指在未来某一个特定时期之内,能够供及企业的人力资源的数量,质量以及结构进行估计,人力资源的供给。A.对B.错
17.
人力资源是完全不可替代的资源。( )选项: A:对 B:错
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