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人力资源质量和数量:
人力资源
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发布时间:
2024-04-24 19:30:17
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1.
影响人力资源数量和质量的因素?
2.
人力资源的数量和质量的重要
3.
人力资源规划主要是规划组织人力资源的( )。 选项: A:数量、层次和规模 B:质量、层次和规模 C:结构、层次和规模 D:数量、质量和结构
4.
如何理解人力资源的数量和质量?
5.
人力资源的数量和质量相比()选项: A:数量更重要; B:质量更重要; C:数量对质量的替代性较强; D:质量对数量的替代性较强
6.
人力资源由数量和质量两个方面构成,其中质量方面较数量方面更为重要。( )
7.
如何理解人力资源的数量和质量?人力资源管理的功能有哪些?
8.
人力资源要素的构成包括人力资源的数量和质量两个方面
9.
【单选题】人力资源供给预测需要预测哪些内容? A. 人力资源的数量 B. 人力资源的质量 C. 人力资源的数量与质量 D. 人力资源的需求
10.
人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。( )选项: A:对 B:错
11.
人力资源质量比人力资源数量更为重要
12.
人力资源规划要确保企业对人力资源数量和质量上的需求。( )A.正确B.错误
13.
人力资源由数量和质量两个方面构成,其中质量方面较数量方面更为重要。() 选项: A:正确 B:错误
14.
在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。( )
15.
在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高.()
16.
【判断题】与人力资源的数量相比,人力资源的质量更重要。
17.
人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量选项: A:正确; B:错误
18.
人力资源规划的内容包括两个方面:人力资源的总体规划和( )规划。选项: A:人力资源数量; B:人力资源业务; C:人力资源质量; D:人力资源需求
19.
与人力资源的数量相比,人力资源的质量更重要。 选项: A:正确 B:错误
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