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- 1.（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。A、权责利一致B、人事相符C、德才兼备、任人唯贤D、用人所长、容人所短
- 2.领导行为观点认为，工作导向型的领导者给员工指派具体的任务，明确员工的工作责任和进程，确保他们遵循公司规定，督促员工达到他们的工作能力。选项： A:对 B:错
- 3.效绩考核的出发点是() 选项： A、景区员工的工作态度 B、景区员工的工作岗位 C、景区员工的工作能力 D、景区员工的工作成绩
- 4.员工调配是指因工作需要，在单位内部或单位之间，由组织调整员工工作岗位或工作单位的行为。
- 5.员工按照规定的工作时间，实际到达工作岗位从事劳动，并达到规定的工作时间为（）。
- 6.（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 选项：A：按照员工的工作表现进行评估的方法 B：按照员工的工作能力进行评估的方法 C：按照员工的工作态度进行评估的方法 D：按照员工的工作成果进行评估的方法
- 7.在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则 选项： A、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据 B、以人为本，促进员工的职业发展 C、将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展 D、及时反馈，及时调整
- 8.以下对员工管理目标论述不正确的是（）。 选项： A、定期检查员工的工作绩效及个人潜力，使员工个人得到成长和发展 B、应使员工明白企业制定的目标，以确保其实现 C、使员工从工作中得到满足感 D、严格管理，控制员工一切行为是企业员工管理的根本
- 9.员工关系管理的最高目标应该是？选项： A:让员工获得最佳工作体验 B:在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润 C:企业和员工达到双方共赢 D:让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧
- 10.员工关系管理的最高目标应该是？选项： A:让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧 B:企业和员工达到双方共赢 C:在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润 D:让员工获得最佳工作体验
- 11.员工关系管理的最高目标应该是？ 选项： A、在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润 B、企业和员工达到双方共赢 C、让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧 D、让员工获得最佳工作体验
- 12.工作特征模型的主要前提条件是() 选项： A、员工能力基础 B、员工成长需要 C、满意度的基础 D、员工工作自主
- 13.组织根据工作需要,采取多种措施吸引候选人来填补组织工作空缺的活动称为( )。 选项： A:人事分配 B:员工招募 C:员工晋升 D:解雇员工
- 14.员工关系管理的最高目标应该是？（ ） A: 企业和员工达到双方共赢 B: 让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧 C: 让员工获得最佳工作体验 D: 在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润
- 15.员工工作绩效是指员工在工作岗位上的工作行为表现与工作结果，它体现了员工对组织的（ ）、（ ）。
- 16.通过员工培训，特别是对新员工的培训，使他们逐步了解组织文化特征，按照组织所认同的行为准则从事工作。这属于员工培训的（ ）目的。选项： A:掌握新的知识和技能 B:增强员工之间的信息交流 C:形成统—的价值观 D:发展各方面的能力
- 17.企业中进行员工培训必须遵循公平的原则，即所有员工都必须接受同样的培训。选项： A:对 B:错
- 18.以企业的工作需要和岗位空缺为出发点，根据岗位对员工的任职资格要求来选用人员的原则是()。 选项： A、双向选择 B、保证质量 C、用人所长 D、因事择人
- 19.工作特征模型的主要前提条件是() A: 员工能力基础 B: 员工成长需要 C: 满意度的基础 D: 员工工作自主
- 20.员工选聘的目的是确保选聘的员工与（ ）的能力要求相适应。 A．工作环境 B．工作岗位 C．工种 选项： A:正确 B:错误
- 21.员工关系管理的最高目标应该是？A.让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧B.让员工获得最佳工作体验C.在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润D.企业和员工达到双方共赢
