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员工调配是指因工作需要,在单位内部或单位之间,由组织调整员工工作岗位或工作单位的行为。
工作单位
工作岗位
工作需要
发布时间:
2024-06-11 16:21:35
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1.
市场控制是指组织借助经济的力量,通过( )来规范组织内部门(单位)和员工的行为。
2.
党员工作单位未建立党组织的,应当将党员组织关系转移到单位所在地的商圈、楼宇、园区等区域性党组织,或工作单位所在地街道、乡镇党组织。
3.
员工工作绩效是指员工在工作岗位上的工作行为表现与工作结果,它体现了员工对组织的( )、( )。
4.
团体争议又称集体合同争议,指___与用人单位或其他团体之间因集体合同而发生的争议。( ) A: 多名员工 B: 达法定人数以上的员工 C: 员工团体 D: 工会
5.
团体争议又称集体合同争议,指___与用人单位或其他团体之间因集体合同而发生的争议。选项: A:达法定人数以上的员工 B:多名员工 C:员工团体 D:工会
6.
团体争议又称集体合同争议,指___与用人单位或其他团体之间因集体合同而发生的争议。选项: A:员工团体 B:多名员工 C:工会 D:达法定人数以上的员工
7.
团体争议又称集体合同争议,指___与用人单位或其他团体之间因集体合同而发生的争议。选项: A:工会 B:达法定人数以上的员工 C:员工团体 D:多名员工
8.
( )是指组织借助经济的力量,通过价格机制来规范组织内部门(单位)和员工的行为。选项: A:市场控制; B:审计控制; C:预算控制; D:层级控制
9.
有关用人单位单方调整劳动者工作岗位的程序要求,说法错误的是( )选项: A:用人单位有义务将调岗的决定及做出调岗决定的原因充分告知员工; B:用人单位应听取被调整工作岗位的员工的意见,并根据员工的意见做出决定; C:用人单位可以给予被调岗员工一定的适应期及相应协助如给予员工新岗位所需技能的培训等; D:用人单位行使单方调岗权时应保障劳动者的知情权、表达权的实现
10.
用人单位出资对员工进行专项培训,员工在试用期内提出解除劳动合同,单位可以要求员工支付违约金或赔偿培训费用。选项: A:正确; B:错误
11.
劳动关系是()。 选项: A、用人单位与用人单位之间的关系 B、用人单位与员工之间的关系 C、用人单位内员工之间的关系 D、用人单位与外部人员之间的关系
12.
劳动关系是( )A、用人单位与用人单位之间的关系B、用人单位与员工之间的关系C、用人单位内员工Z间的关系D、用人单位与外部人员之间的关系
13.
账务调整是指因()、()、()等原因所引起的后续账务冲正、调整等事件。 选项: A、营运员工操作失误 B、系统处理异常 C、监管政策变更 D、内部员工操作失误
14.
员工关系是企业内部组织和员工之间的关系,所以员工关系=劳动关系。选项: A:正确; B:错误
15.
内部环境的好坏并不能支配或左右员工的意识和行为。
16.
内部环境的好坏并不能支配或左右员工的意识和行为。
17.
组织文化是指组织内部全体员工共同遵从的()
18.
()指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
19.
组织文化是指组织内部全体员工共同遵从的() 答案:行为准则道德规范价值标准
20.
员工因不能胜任工作而被解雇的前提是必须对员工进行培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任,而不是任意解雇。 选项: A:对 B:错
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