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相关试题
- 1.（）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。选项： A:按照员工的工作表现进行评估的方法 B:按照员工的工作能力进行评估的方法 C:按照员工的工作态度进行评估的方法 D:按照员工的工作成果进行评估的方法
- 2.（）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
- 3.员工绩效评估的方法可以分为员工特征导向的评估、行为方法导向的评估和工作结果导向的评估。（ ）选项： A:对 B:错
- 4.将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序的绩效评估方法是 选项： A:排序法 B:配对比较法 C:关键事件法 D:量表法
- 5.单选 下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。A、利用招聘筛选时获得的信息进行评估B、利用当前的工作情况C、利用其他员工的反馈意见D、利用员工个人评估的结果
- 6.【填空题】是指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
- 7.排序法是绩效考评的方法，其操作方法有()。 选项： A、将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 B、计算每位员工优胜的次数，并根据该次数对员工的绩效进行排名 C、列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员 D、评价出表现最好的员工和表现最差的员工 E、在剩余的员工中，挑出最好和最差的员工，直到所有员工都被排列到表格中
- 8.对绩效评估采用哪种方法对员工进行从最佳到最差的排序？
- 9.绩效指标就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作成绩、能和态度进行综合的检查和()。 选项： A:评估 B:评定 C:评查 D:考察
- 10.企业在既定的战略目标下，运用特定的指标和标准，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法是A．绩效考核B．绩效计划C．绩效管理D．绩效沟通
- 11.在员工考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
- 12.绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行（），并运用（）的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。A.评估B.评定C.评价D.考核
- 13.企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工（）进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。 选项： A:过去发生的工作行为 B:将来计划的工作行为 C:过去取得的工作业绩 D:将来计划的工作业绩
- 14.对员工进行分析与定位这一阶段有哪些主要任务( ) 选项： A:员工个人评估 B:组织对员工进行评估 C:环境分析 D:社会环境分析
- 15.资产评估进入评定估算环节，资产评估人员工作的内容包括（ ）。 选项： A:现场调查; B:收集评估资料; C:分析评估资料; D: 选择评估方法
- 16.绩效考核： 通常又称为绩效评估、绩效评价或业绩考核，它是运用科学的考核方法依据职位说明书和绩效考核标准对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果和工作潜力进行有组织、有步骤地考核和评价，并将评定结果反馈给员工的过程。( )
- 17.依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是______ A: 绩效评估 B: 业绩鉴定 C: 绩效说明 D: 绩效考核
- 18.绩效评估的目的是为了对员工进行奖惩。（10.0分）
- 19.招聘流程是指从组织内出现岗位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程，其中招聘评估包含（ ）进行评估。 选项： A:对照招聘计划对实际招聘录用的结果 B:对招募员工的质量 C:对员工离职率 D:对招聘工作的效率
- 20.资产评估进入评定估算环节，资产评估人员工作的内容包括（ ） 选项： A: 现场调查; B:收集评估资料; C:分析评估资料; D:选择评估方法; E:估算资产价值
- 21.资产评估进入评定估算环节，资产评估人员工作的内容包括（ ）选项： A: 现场调查; B:收集评估资料; C:分析评估资料; D:选择评估方法; E:估算资产价值
