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- 1.在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则 选项： A、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据 B、以人为本，促进员工的职业发展 C、将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展 D、及时反馈，及时调整
- 2.企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（ ）。 选项： A、A提高员工的工作能力 B、B提高员工的知识水平及潜力 C、C使员工的个人素质与工作需求相匹配 D、D促进员工现在和未来工作绩效的提高 E、E有效地改善企业的经营业绩
- 3.职业生涯管理强调组织要给予员工适当的训练、协助和机会，使员工能够配合组织发展目标和经营理念，制定切实可行的个人生涯发展目标，并努力促进其实现。所以，员工职业生涯管理只包括对员工个人状况的深入了解。（ ）选项： A:对 B:错
- 4.以下选项中不属于影响薪酬管理员工个人因素的是： 选项： A、员工的性别 B、员工所处的职位 C、员工能力和绩效 D、员工的工作年限
- 5.员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。 选项： A、关键行为 B、主要工作 C、关键能力 D、思想动态
- 6.下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 选项： A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D、绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 7.从企业的角度，职业生涯管理可以称为组织职业生涯管理，是指由组织实施的，旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的一系列管理方法。（ ）选项： A:对 B:错
- 8.影响薪酬管理的员工个人因素表现在( )。 选项： A、员工工作的年限 B、员工的绩效表现 C、员工所处的职位 D、员工的综合素质和技能
- 9.企业制度的主要作用是（）。 选项： A、约束员工行为 B、规范员工的行为 C、企业管理有法可依 D、使员工形成良好的行为习惯
- 10.企业人力资源管理的核心内容是（ ）。 选项： A、企业员工招聘 B、企业员工培训 C、企业员工绩效管理 D、企业员工薪酬管理 E、企业员工职业生涯规划
- 11.下列不属于薪酬管理目标的是（ ）选项： A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 B:激发员工的工作热情，创造高绩效 C:控制好人力资源的总成本 D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
- 12.绩效管理是提高组织管理效率及改进工作的重要手段，跨国企业通过绩效管理，可以达到的目的有：（ ）。 选项： A:了解员工完成工作目标的情况 B:建立管理者和员工之间的沟通渠道 C:表达管理层对员工工作的要求和期望 D:获取员工对管理层的看法和建议
- 13.[单选题]不属于影响薪酬管理的员工个人因素的是（ ） A 员工自身的因素 B 员工所处职位 C 员工绩效表现 D 企业财务状况
- 14.企业制度的主要作用是（）。 选项： A、A约束员工行为 B、B规范员工的行为 C、C企业管理有法可依 D、D使员工形成良好的行为习惯
- 15.职业生涯管理的任务不包括（） 选项： A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B:确定组织总体发展目标与职业需求规划 C:对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D:员工的个人发展必须与企业发展的目标相结合
- 16.影响薪酬管理的员工个人因素：（ ）选项： A:员工所处的职位; B:员工的绩效表现; C:年; D:工作年限
- 17.企业管理的根本目标是( )。A、提高员工满意度B、实现组织目标C、获取最大利润D、保障员工权益
- 18.企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法不正确的是选项： A:由员工的上司为员工制定个人目标 B:在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤 C:目标不宜过高，要有针对性 D:目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
