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员工工作绩效是指员工在工作岗位上的工作行为表现与工作结果,它体现了员工对组织的( )、( )。
工作岗位
员工
行为表现
发布时间:
2024-06-11 16:21:35
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1.
()指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
2.
员工调配是指因工作需要,在单位内部或单位之间,由组织调整员工工作岗位或工作单位的行为。
3.
()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 选项:A:按照员工的工作表现进行评估的方法 B:按照员工的工作能力进行评估的方法 C:按照员工的工作态度进行评估的方法 D:按照员工的工作成果进行评估的方法
4.
()指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。选项: A:按照员工的工作表现进行评估的方法 B:按照员工的工作能力进行评估的方法 C:按照员工的工作态度进行评估的方法 D:按照员工的工作成果进行评估的方法
5.
工作绩效一般是指员工的工作行为表现及其选项: A:工作表现 B:工作成果 C:工作成绩 D:工作效果
6.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。A、对B、错
7.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。( )
8.
员工的工作绩效是指他们那些经过( )的工作行为、表现及其结果。 选项: A:奖励 B:惩罚 C:考评 D:组织批准
9.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的,并且能够被评价的工作结果与行为。A.错B.对
10.
旅游企业员工绩效包括员工的工作行为和( )两部分。 选项: A、工作表现 B、工作结果 C、工作效果 D、工作成绩
11.
( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。A.工作行为考核B.工作业绩考核C.工作能力考核D.工作态度考核
12.
( )是指企业要求员工完成的工作行为和工作结果。。选项: A:规划 B:目标 C:绩效 D:薪酬
13.
运用科学的考核方法对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果 和工作潜力进行有组织、有步骤地考核与评价的过程,称为( ) 选项: A: 绩效评价 B: 绩效管理 C: 绩效指标 D: 绩效计划
14.
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作结果和行为。 选项: A:A正确 B:错误
15.
效绩考核的出发点是() 选项: A、景区员工的工作态度 B、景区员工的工作岗位 C、景区员工的工作能力 D、景区员工的工作成绩
16.
下列关于员工恐惧对工作分析影响不正确的是( ) 选项: A、员工恐惧影响工作分析计划的制定 B、员工恐惧影响工作分析的实施过程 C、员工恐惧影响工作分析结果的可靠性 D、员工恐惧影响工作分析的结果运用
17.
员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的()。 选项: A、结果 B、行为 C、行为和结果 D、过程
18.
对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。 选项: A:员工对绩效改进结果的反映 B:员工能力素质的提升程度 C:员工个人心态调整的程度 D:员工工作方式的改进效果
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