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- 1.针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方 法称为( )A、配比比较法 B 、排序法B、强制分布法 D 、关键事件法
- 2.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ （） 选项： A、简单排序法 B、交替配对排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
- 3.请说明你将会如何使用交替排序法、配对比较法以及强制分布法来进行绩效评价。
- 4.将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序的绩效评估方法是 选项： A:排序法 B:配对比较法 C:关键事件法 D:量表法
- 5.这种考核方法属于（ ）。 选项： A:评价尺度法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法
- 6.绩效评估方法有（ ）。 选项： A:图尺度评价法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法 E:关键事件法 F:行为描定等级评估法
- 7.绩效评价方法中的比较法不包括( )。A．排序法B．关键事件法C．配对比较法D．强制分布法
- 8.绩效评价方法中，比较法包括（ ）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法
- 9.绩效评价的比较方法包括_____。A.排序法B.配对比较法C.人物比较法D.强制分配法
- 10.绩效评价方法中的比较法又可分为 选项： A:排序法; B:配对比较法; C:人物比较法; D:强制分配法
- 11.绩效评价方法中的比较法又可分为 选项： A:排序法; B:配对比较法; C:人物比较法; D:强制分配法
- 12.可以有效避免考核结果出现趋中趋势的绩效评价方法是() 选项： A:排序法 B:配对比较法 C:强制分布法 D: 行为观察量表法
- 13.绩效考核中最简单最常用的工具是（ ）。A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法
- 14.绩效评价中的( )是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。 选项： A、配对比较法 B、排序法 C、人物比较法 D、强制分配法
- 15. 绩效考核的方法有比较法，（ ）。其中比较法主要有简单排序法，交替排序法，量比较法，强制分配法。
- 16.绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。 选项： A:配对比较法 B:任务比较法 C:强制分配法 D:排序法
- 17.绩效考核方法中的比较法包括哪几个？ 选项：A、交替排序法 B、配对比较法 C、强制分步法 D、图表评定法
- 18. 绩效考核方法中的比较法包括哪几个？ 选项： A、 交替排序法 B、 配对比较法 C、 强制分步法 D、 图表评定法
- 19.在下列绩效评价方法中，（)的主观性强、容易发生晕轮误差。A.交替排序法B.配对比较法C.人物比较法D. 选项：A、在下列绩效评价方法中，()的主观性强、容易发生晕轮误差。 A.交替排序法B.配对比较法C.人物比较法D.行为锚定量表
- 20.绩效评价方法中的比较法又可分为A．配对比较法B．强制分配法C．人物比较法D．排序法
- 21.绩效考评常用的比较法有( )A．直接排序法B．交替排序法C．配对比较法D．目标管理法E．强制分布法
- 22.绩效考评常用的比较法有( )A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.目标管理法E.强制分布法
- 23.在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。 选项： A．简单排序法 B．配对比较法 C．强制分布法 D．平衡记分卡法
