搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
现代绩效评估更多采用的是( )。
A:目标管理法
B:业绩表评估法
C:工作标准法
D:平行对比评估法
评估
平行
管理法
发布时间:
2024-05-24 22:25:38
首页
IT认证
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
属于现代绩效评估方法的是:A.目标管理法B.平等对比评估法C.业绩表评估法D.工作标准法
2.
属于现代的绩效评估方法的是( )A.目标管理法B.平等对比评估法C.业绩表评估法D.工作标准法
3.
【单选题】属于现代绩效评估方法的是: A. 目标管理法 B. 平等对比评估法 C. 业绩表评估法 D. 工作标准法
4.
下列属于现代绩效评估方法的是( )。A业绩表评估法B小组评议法C平行对比评估法D目标管理法
5.
现代绩效评估更多采用的方法是? 选项: A、 小组评议法 B、 目标管理法 C、 工作标准法 D、 排列评估法
6.
绩效评估的常用方法有( ) 选项: A:书面叙述法 B:关键事件法 C:评分表法 D:三百六十度评估法 E:目标管理法
7.
绩效评估方法发展的新趋势有 选项: A:基于资质的绩效评估 B:发展式绩效评估 C:关键事件评估法 D:关键绩效指标法 E:目标管理法
8.
绩效评估中,将各种评估因素分优秀、良好、合格、稍差、不合格进行评定的方法是( ) 选项: A:工作标准法 B:强迫选择法 C:业绩评定法 D:关键事件法
9.
公共部门绩效评估的方法包括 、标杆管理法、平衡记分卡法、360度绩效评估法等。
10.
绩效评估的首要步骤是()。A.确定特定的绩效评估目标B.确定考评责任者C.评价业绩D.交流考评意 选项:A、绩效评估的首要步骤是()。 A.确定特定的绩效评估目标B.确定考评责任者C.评价业绩D.交流考评意见
11.
( )也称图表评估尺度法、尺度评价法、 图尺度评价法、业绩评定表法。 选项: A:图解式评价量表法 B:直接指标法 C:成绩记录法 D:绩效标准法
12.
绩效评估中,把一定范围内员工按某标准由高到低排列的绩效评估方法是( ) 选项: A:排序法 B:强迫选择法 C:工作标准法 D:关键事件法
13.
下列不属于绝对评价法的是()。 选项: A:重要事件法 B:目标管理法 C:关键绩效指标法 D:等级评估法
14.
风险评估的方法中不包括( ) 选项:A.自我评估法B.因果模型法C.问卷调查法D.工作交流法
15.
( )是传统业绩评定表和关键事件法的结合,是对源于关键事件中有效和非有效的工作行为进行更客观的描述。。 选项: A:行为锚定等级评定表法 B:特征导向评估方法 C:结果导向评估法 D:相对评估法
16.
图解式评价量表法也称( )。 选项: A: 图表评估尺度法 B: 尺度评价法 C: 图尺度评价法 D: 业绩评定表法 E: 图示评估尺度法
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
进校
保民
到一起
找出
变了
川东
哮喘
新闻网
切片检查
家有
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服